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家政管理规章制度

【篇一：家政服务员工管理制度】

家政服务员工管理制度

1.遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。

2.努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，

按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；

讲究职业道德。

3.初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动作好份内的工作，

尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。

4.在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动

物品轻拿轻放。

5.家政员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及

其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的

私人空间。

6.公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听懂的，一

定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。

8.做人要诚实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主

听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。

9.工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅

解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。

10.本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的

生活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人用品。

11.注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工作必须

先敲门，征得主人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平时应衣着简

朴，不可穿太透太紧太短的衣服，更不宜化妆或佩戴首饰。

12.不经公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人带到业

主家中来，也不可把业主家的地址及家庭情况透露给他人。

13.不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工

作无关的事。

14.给公司和业主采购物品时，要记好明细帐，不得虚报冒领，要帮

助公司及业主节约各种开支。

15.与业主发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自与业主

争论，应及时向公司汇报，由公司出面协调处理。

16.进入本公司的员工一定要按规定的服务内容不折不扣的完成任务，

更不得擅自要求业主增加工资，接受业主的小费，向业主借款。

17.奖励和处罚制度坚决执行：

(1)出勤天控制；员工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降

低全年期内的工资标准2元/天。

(2)新员工试用期90天，在试用期内工资标准为20元/天。90天以

上者按正常工资标准计付，出勤天按有关规定核算。协议期内的正常工资

在当月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在预借工资。超过试

用期90天者，约定在一切正常情况下付给员工四十元/天保证工资/技工，

三十元/天保证工资/普工。特殊奖励和处罚按规定增减。

(3)员工在试用期90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓动

他人、扇风点火、怠慢工作，有损甲方效益及形象的，将开除本单位，工

资按20元/天。

(4)损坏、丢失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工资，

并如实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。

(5)收麦当月.古历12月.分别出勤天在29天以上者分别每月奖励

300元。古历正月出勤天在25天以上者本月奖励800元。平均工资以年

出勤天计算。不经同意擅自离开本单位的，工资按下列标准计算，（如使

用90天以上的付60%、150天以上的付70%.240天以上的付80%、300天

以上者100%）支付时间为协议期满后支付。

(6)请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次扣工资30

元。

(7)迟到、早退一次扣工资20元。

(9)标志服连续两天不穿的扣工资20元（所处罚款项当月工资里扣清）

（10）员工在工作期间干私活走后门（只要是收费的发生交易的均视

为私活），偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的

十倍扣发工资（凡参与此活的人均视为责任人，按人头计算份额）。

（12）员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或

300天后可与报销，提前离开本单位的不予报销。

【篇二：家政公司管理制度】

服务承诺

一、凡聘我公司家庭服务员，完全依照合同办事。