2024年事业单位聘用及劳动协作协议书.doc

2024年事业单位聘用及劳动协作协议书.doc

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024年事业单位聘用及劳动协作协议书

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1事业单位名称及性质

1.2聘用人员的定义

第二条:聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2聘用岗位职责

第三条:聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条:工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条:劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

6.2劳动条件

第七条:培训及职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展

第八条:保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

第九条:违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

第十条:争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3法律途径

第十一条:合同的变更、解除和终止

11.1变更情形

11.2解除情形

11.3终止情形

第十二条:合同的签订和生效

12.1签订日期

12.2生效日期

第十三条:其他约定

13.1补充条款

13.2附件

第十四条:合同的份数和保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1事业单位名称及性质

甲方:事业单位,是根据《事业单位登记管理暂行条例》的规定,经人民政府批准设立,具有独立法人资格的公益性单位。

1.2聘用人员的定义

乙方:指与甲方签订本合同,在甲方单位从事专业技术工作或者行政管理等工作的人员。

第二条:聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

乙方在本合同期内聘用岗位名称为:X。

2.2聘用岗位职责

(1)负责X工作范围内的日常管理工作;

(2)完成甲方交办的其他工作任务。

第三条:聘用期限

3.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为三年,自2024年1月1日至2027年12月31日。

3.2试用期

乙方在本合同签订后的一个月内为试用期。试用期内,甲方有权解除本合同,无需向乙方支付经济补偿。

第四条:劳动报酬

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元整。

4.2绩效奖金

乙方根据甲方制定的绩效考核办法,完成工作任务后,可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。同时,乙方根据甲方的规定,可享受医疗、养老、失业、工伤和生育保险以及住房公积金等福利待遇。

第五条:工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方每周工作时间不得超过40小时,按照甲方制定的工作时间表执行。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。具体休假天数及方式按照甲方的规定执行。

第六条:劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护

甲方应按照国家规定,为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2劳动条件

甲方应保证乙方在符合劳动法律法规规定的劳动条件下进行工作,确保乙方的人身权益。

652578

第八条:培训及职业发展

7.1培训机会

甲方根据乙方的业务能力和职业发展需要,提供相应的培训机会。包括但不限于专业技能培训、管理培训等。

7.2职业发展

甲方为乙方提供职业发展的机会和平台,包括但不限于职称评定、职务晋升等。

第九条:保密协议

8.1保密内容

乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。

8.2保密期限

乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起持续有效,最长不超过五年。

第十条:违约责任

9.1违约情形

乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。

9.2违约责任

乙方应按照甲方损失的程度,赔偿相应的经济损失,并支付违约金。

第十一条:争议解决

10.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。

10.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3法律途径

如调解不成,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。

第十二条:合同的变更、解除和终止

11.1变更情形

本合同的变更需经双方协商一致,并以书面形式确认。

11.2解除情形

甲方有权在乙方严重违反本合同约定或者出现法定解除情形时,解除本合同。

11.3终止情形

本合同期满或者双方协商一致终止时,本合同即行终止。

第十三条:合同的签订和生效

12.1签订日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2生效日期

本合同的生效日期为签字盖章之日起。

第十四条:合同的份数和保管

13.1合同份数

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

13.2合同保管

双方应妥善保管本合同,未经对方同意,不得泄露、复制或者销毁。

第二部分:其他补充性说明和解释

说明一:附件列表:

附件一:事

文档评论(0)

182****6697 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档