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法律案件分析论文3000字

篇一：法律案件分析报告

一分公司法律案件分析汇编

前言：近年来，我分公司部分工程项目部陆续发生了一些工伤赔偿、劳动争

议、合同纠纷等法律纠纷案件。工伤赔偿、劳动纠纷案件发生的主要原因在于一

些工程项目部与劳务分包队伍签订的分包合同不严谨，对劳务分包队伍的监督检

查不到位，合同纠纷案件发生的主要原因是由于一些工程项目部相关人员对合同

法律知识的学习不够认真，不细心研究合同条款，合同签订不严谨，资料手续不

完备，项目部管理不到位，责任心不强，给单位造成经济和名誉上的损失。为了

有效地预防相关案件的发生，分公司将这些案件进行了汇总，并对案件的起因、

经过、结果逐一进行了分析，形成了法律案件分析报告。现将此分析报告发给各

工程项目部和固定施工生产单位，希望各基层单位组织相关人员认真学习，以此

为鉴，认真查找自身不足，加强法律知识和专业知识的学习，认真遵守相关法律

法规和本单位的管理办法，严格工作流程，确实增强工作责任心，减少法律纠纷

的发生。

一、陈天华工伤案件

陈天华，男，54岁，湖北省十堰市张湾区人士，2021年4月1日成为承德华

宝建筑工程有限公司的支护班组的一名工人，未与承德华宝建筑工程有限公司签

订劳动合同，系事实劳动关系。承德华宝建筑工程有限公司与北京市公路桥梁建

设集团有限公司宁德宁武高速公路A6合同段项目经理部签订了《建筑工程施工

专业分包合同》，负责A6合同段东花园隧道工程施工。

2021年6月22日陈天华在A6合同段项目经理部东花园隧道进口洞内

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施工作业时，拱顶碎石坠落，砸到手部，立即送往医院急救，经诊断为左手大

拇指骨折，住院治疗后医生建议出院疗养。住院期间承德华宝建筑工程有限公司

承担了一切费用。陈天华出院后一直情绪不稳定，稍有好转就向承德华宝建筑工

程有限公司领导提出个人索赔问题，并提出辞职和一次性补偿条件。承德华宝建

筑公司鉴于此种情况作出决定：

1、疗养期间工资正常发放；

2、回家养病期间补偿4000元；

3、一次性补偿本人10000元。

但是本人提出条件较苛刻，承德华宝公司无法接受，双方处于僵持状态。

2021年9月路桥集团公司企发部接到《福建宁德劳动和社会保障局工伤认定

受理通知书》和《工伤认定提供举证材料通知书》，要求路桥集团接到通知后十

日内提供不认为是工伤的有关证据材料。路桥集团企发部随后通知一分公司办公

室核实此事，办公室将此案件资料发送福建宁武高速公路A6合同段项目部书记

张建军核实调查此事，但是当时项目部并不知情。张建军通过询问承德华宝建筑

工程有限公司，才知道此劳务作业队系挂靠承德华宝建筑工程有限公司，分公司

办公室通过向集团法律顾问咨询回复是：如果10日内拿不出证明陈天华与路桥

集团无劳动关系的证明材料，宁德市劳动和社会保障局将认定此人与路桥集团具

有事实劳动关系，承当工伤赔偿的责任。因此，分公司要求项目部协调此劳务作

业队尽快自行解决此事，和陈天华达成一次性赔偿协议并让陈天华放弃工伤认定

申请。通过项目部对劳务作业队不断地协调工作，此劳务作业队以承德华宝建筑

工程

有限公司名义与陈天华于2021年10月15日达成和解协议如下：

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