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企业员工培训管理系统的设计

1设计背景

本系统为企业员工培训信息管理系统，通过该系统，使企业员工培训管理工

作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。采用的开

发工具是6.0。企业员工培训管理系统能够对企业员工基础信息、员工档案浏

览、员工资料查询、员工资料统计、日常记事、通讯录、数据库备份和还原及清

空等进行管理。及时了解各个培训环节中信息的变更。管理人员必须以管理员身

份登录，保证了系统的安全性。系统的总体任务是使企业员工培训管理人员可以

轻松快捷地完成对员工培训管理的任务。有利于提高管理效率。

2系统设计

2.1系统设计思想

尽量采用公司现有的软硬件环境，结合先进的管理系统开发方案，从而达到

充分利用公司现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。系统采用（）体

系结构，客户机负责提供表达逻辑、显示用户界面信息，访问数据库服务器；服

务器用于提供数据服务。系统采用模块化程序设计，便于系统功能的各种组合和

修改，又便于未参及开发的技术维护人员补充，维护。同时，系统应具备数据库

维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。

2.2系统功能分析

在系统开发总体任务的基础上对系统功能进行详细的分析，在本系统的设计

中需要完成的功能主要有以下内容。

员工各种信息的输入、查询、修改，包括员工基本信息、职称、岗位、已经培训

过的课程和成绩、培训计划等。

课程信息的输入、查询、修改，包括课时、课程种类等；课程培训的评价

企业所有员工培训需求的管理。企业培训计划的制定，修改。

培训管理系统的使用帮助。

教师信息的管理，教师评价。

培训资源管理，培训教材管理。

系统用户管理、权限管理。

2.3系统功能模块设计

培训管理系统

3数据库设计

3.1数据库需求分析

通过对企业员工培训管理的内容和数据流程分析，设计的数据项和数据结构

如下：

a）员工的基本状况。包括的数据项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、身

份证号、生日、籍贯、国籍、民族、婚姻状况、健康状况、工龄、状态、家

庭住址、联系方式等等。

b）员工成绩状况。包括的数据项有应该号、课程名称、上课时间/地点、授课

教师、成绩、评价和是否通过。

c）课程信息。包括的数据项有课程号、课程类别、课程名、课程学时，等效课

程、预修课程、开课部门等。

d）企业工作岗位信息。包括的数据项有部门代号、部门名称、部门经理等。

e）培训需求信息。包括的数据项有培训的课程、培训开放时间、结束时间、培

训教员、上课时间和地点等。

f）个人培训计划信息。包括的数据项有培训员工、培训课程、培训的开始时间/

结束时间等、

g）课程评价信息。包括的数据项有课程名、评价内容和评价时间等。

h）教员信息。包括的数据项有教员号、教员姓名/学历、开始教课时间和教员

评价等。

i）培训资源管理。包括的数据项有各个教员、教学设备的配备情况、各种教学

教具借用情况培训中心固定资产各种培训费用和支出等等。

j）培训教材管理。包括的数据项有教材适合的课程、作者、教材状态、教材数

量和价格。

完成了上面的数据项、数据结构后，下面进行数据库设计。

3.2数据库的概念结构设计。

根据上文的设计规划，可以得出实体有员工实体、部门实体、岗位实体、教

员实体、教学资源实体、教材实体、课程实体。下面给出各个实体的描述图。

员工

基本信息成绩信息计划信息需求信息

图2员工实体图

课程

代号、名称课程学时课程类别等效课程

图3课程实体图

岗位

岗位代号