2024年企业资深人力资源总监聘用合同样本.doc

2024年企业资深人力资源总监聘用合同样本

本合同目录一览

1.合同主体及聘用职位

1.1甲方名称及简介

1.2乙方姓名及简介

1.3乙方聘用职位：资深人力资源总监

2.聘用期限

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2试用期：自合同生效之日起计算，为期三个月

3.工作职责

3.1乙方工作职责概述

3.2乙方具体工作职责清单

4.劳动报酬

4.1基本工资：人民币万元/年

4.2绩效奖金：根据乙方年度工作绩效考核结果发放

4.3五险一金：按照国家和地方法律法规规定缴纳

4.4其他福利：参照甲方公司规定

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：周一至周五，每天9:0018:00

5.2休息休假：按照国家法定节假日及甲方公司规定执行

6.保密协议

6.1乙方需遵守甲方公司的商业秘密和机密信息

6.2保密期限：自乙方入职之日起至合同终止或解除之日起五年

7.知识产权

7.1乙方在任职期间所创造的知识产权归甲方所有

7.2乙方需协助甲方申请和维护相关知识产权

8.合同解除与终止

8.1甲方有权提前解除合同的情形

8.2乙方有权提前解除合同的情形

8.3合同终止的情形

9.违约责任

9.1双方违反合同约定的责任

9.2乙方违反保密协议和知识产权约定的责任

10.争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

11.合同的效力、修改和补充

11.1合同自双方签字盖章之日起生效

11.2合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效

12.其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项

13.合同的签订地

13.1本合同签订地为甲方公司所在地

14.合同的签字盖章

14.1甲方代表（签字）：

14.2乙方（签字）：

14.3签订日期：2024年X月X日

第一部分：合同如下：

1.合同主体及聘用职位

1.1甲方名称及简介

甲方全称：有限公司，成立于20年，是一家专注于行业的领先企业，拥有员工人数人，年销售额亿元。公司致力于为客户提供高品质的产品与服务，持续推动行业创新。

1.2乙方姓名及简介

乙方姓名：，性别：男，出生年月：19年X月X日，国籍：中国，身份证号码：。乙方具备丰富的人力资源管理经验，曾担任多家知名企业的人力资源总监职务，擅长企业人力资源规划、员工关系管理、绩效体系设计等。

1.3乙方聘用职位：资深人力资源总监

2.聘用期限

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。在此期间，乙方应全面履行本合同约定的职责。

2.2试用期：自合同生效之日起计算，为期三个月

乙方在本合同签订后，享有三个月的试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式聘用乙方。

3.工作职责

3.1乙方工作职责概述

乙方作为资深人力资源总监，负责公司人力资源战略规划与实施、组织架构优化、人力资源政策制定、员工关系管理、人才招聘与培养、绩效管理等工作。

3.2乙方具体工作职责清单

（1）制定并实施公司人力资源战略规划，确保公司人才需求的满足；

（2）优化公司组织架构，提升组织效能，降低管理成本；

（3）制定并完善公司人力资源政策、流程和规章制度，提高人力资源管理效率；

（4）处理员工关系，协调解决员工纠纷，维护公司稳定和谐劳动关系；

（5）负责公司人才招聘与选拔工作，完善人才选拔机制；

（6）制定并实施公司绩效管理体系，确保公司目标的实现；

（7）负责公司员工培训与发展，提升员工综合素质和职业素养；

（8）完成甲方交办的其他工作。

4.劳动报酬

4.1基本工资：人民币万元/年

乙方的基本工资为人民币万元/年，按月平均发放。

4.2绩效奖金：根据乙方年度工作绩效考核结果发放

乙方年度工作绩效考核结果优秀者，可获得甲方的绩效奖金。具体奖金标准和发放方式，双方可在本合同附件中予以约定。

4.3五险一金：按照国家和地方法律法规规定缴纳

甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.4其他福利：参照甲方公司规定

乙方享有公司规定