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新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究

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陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司

摘要：国有企业区别于其他企业的最主要的特色在于企业内部的党建和思想政治工作，企业内部的党建和思想政治工作为经济新常态下的国企改革发展奠定了坚定的基础，确保国企在经济体制改革，产业结构优化升级的社会环境中能够坚定自己的经济主体地位，能够不断地创造经济效益。而在新常态下的国有企业的党建和思想政治工作也同样面临着变革发展的趋势，必须能够做好新常态下的党建和思想政治工作的强化发展。

关键词：国有企业；党建工作；思想政治工作；新常态

新常态下主要是指我国社会发展从不正常的状态逐渐过渡到了正常状态。在新常态下我国经济、政治、文化等各层面的事物都进入到同之前高速增长期都不同的新阶段。在旧阶段中所制定执行的一切工作内容、制度手段等将不再适应于新常态下社会的各种趋势特点，因此必须能够基于新常态下社会发展的主要特点，重新制定工作内容，创新工作手段，明确工作态度等，确保新常态下的各项工作都能够强化发展。而国有企业的党建和思想政治工作也同样如此，其必须能够做好各方面的变革创新，使其能够适应新常态下国企的发展特点。

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作发展现状

（一）对于国有企业党建和思想政治工作认识不足

国有企业党建和思想政治工作是一项自上而下的工作内容，其重点在于在领导层面上重视党建和思想政治工作的各个方面的创新，从而才能够在制度上进行建设，在宣传方面做好阵地构建等。但是事实上，在经济新常态下，国有企业领导过分的重视企业的经济效益，而忽视了国有企业存在的根本所在，在展开党建和思想政治活动时，态度过于敷衍，重视形式化，不能够将思想政治宣传落实到国有企业的各个项目发展中；第二是国有企业的管理层对于党建和思想政治工作的认识不够科学，其在管理国企时，注意到了党建和思想政治工作的重要地位，并且在指导工作中也尝试着加强党建和思想政治工作管理，但是其所展开的管理理念以及管理方式仍旧是经济改革之前的方式，其不仅不能够强化国有企业党建和思想政治工作的发展，反而制约着国有企业员工的创造性，使国企工作模式单一，环境僵化。

（二）国有企业党建和思想政治工作从业人员能力不够

国有企业党建和思想政治工作必须是由专人来负责的，这些工作人员必须能够做好党建工作档案整理，展开思想政治宣传教育，时刻监督管理国有企业员工的思想政治情况。一旦没有处理好这些专业问题，将会导致党建和思想政治工作变成封建社会的思想禁锢，而非提供先进的思想知识来指导新常态下的工作内容。当前国有企业党建和思想政治工作从业人员能力不足主要是表现在：第一，工作人员的自身素质水平不高，如其自身属于半路出家，对于党建和思想中职工作的相关知识缺少体系化的认知，致使其所展开的工作的实效性较差；第二，工作人员只会按部就班的利用旧的方式方法完成工作内容，在党建和思想政治工作中，不讲究新意，按照台上讲，台下记，事后忘的特点来完成党建和思想政治工作。

可以说现阶段下的国有企业党建和思想政治工作同新常态相互矛盾，必须能够采取一定的措施，强化国有企业党建和思想政治工作。

二、新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略

（一）强化新常态下国有企业党建和思想政治工作的新地位

新常态下国有企业党建和思想政治工作内容、工作方式等都产生了重要的变化，而强化党建和思想政治工作必须能够重新定位它。第一是要能够重新认识在新常态经济、政治下的国有企业党建和思想政治工作的重要性，改变传统的党建和思想政治工作形式化、边缘化、弱淡化等问题，从管理层入手，将党建和思想政治工作放在日常工作中，在整个企业内部加强对党建思想政治工作的宣传，确保普通员工也能够重视党建和思想政治工作，为其创新改革奠定良好的群众基础；第二是要能够丰富创新党建和思想政治工作的方针路线政策，要能够学习十九大等党的重要理论创新成果，在国有企业重要问题的解决工作中，始终站在党的正确的立场和角度中。

（二）提高新常态下国有企业党建和思想政治工作的专业性

新常态下对于国有企业党建和思想政治工作提出了要求，而现有的党建和思想政治工作人员的专业能力限制创新发展。因此强化新常态下国有企业党建和思想政治工作，必须能够实现工作人员的专业化建设，才能够确保工作模式的创新发展、工作制度的创新发展。第一是工作模式的创新，必须改变传统单一的党建和思想政治工作模式，借助现代媒体技术，以微博、微信为思想政治工作的宣传的重要阵地，让国企所有职工干部的能够参与到党建和思想政治工作的创新中；第二是要求能够完善党建和思想政治工作的完整性，实现各种体系制度的建设，确保让党建和思想政治工作落到实处。如建设党建和思想政治考核机制，确保按照新常态下的国家标准，落实各种工作内容和工作任务。并且在工作创新中通过少数带动多数的方式，明