原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2024年人事部个人工作总结例文
对于涉及每位员工切身利益的事务，其得失直接关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐。公司领导将此项具有重要影响的工作交给我，既是对我工作能力的认可，也是对我能否胜任此职务的考验。为了不辜负这份信任，我积极投入工作，遇到不懂之处便虚心请教，得到了多位在人事管理和财务管理领域具有丰富经验的前辈们的悉心指导和无私帮助。
此外，为了更好地开展工作，我时常浏览政府服务部门的官方网站，或亲自前往政府部门现场请教办事员，以不断提升自己的业务能力和知识水平。如今，我已经能够独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才管理这三部分人事任务的常规性工作，这离不开每位同事的积极配合和热心帮助。
在招聘新员工方面，根据业务部的实际需求，人事部在特定月份有针对性地进行了员工招聘工作。我深知招聘工作的重要性，因此始终以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，严格筛选每一位应聘者的简历，并对前来面试的应聘者给予热情的接待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
在行政工作方面，我主要完成了以下几项任务：
一、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。这项工作同样需要与政府部门打交道，虽然工商行政办公大厅的设置较为人性化，但其工作态度和工作方式仍需改进。在领导的支持和同事的协助下，我逐渐熟悉了工作流程，提高了办事效率，现已能够独立完成企业变更的全部流程，并积极配合其他部门办理与工商有关的行政事宜。
二、为公司领导办理出国签证。从接手这项工作开始，我不断学习和积累经验，现已成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的顾问。在办理签证的过程中，我学习了很多相关知识，认识到学习英语和涉猎更广泛领域常识的重要性。因此，我始终保持勤奋学习的态度，以不断提升自己的综合素质和业务能力。
三、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终将这项工作视为行政工作的一部分，因为它同样服务于公司的发展。虽然这项工作看似简单，但其中的积累价值不容忽视。我坚持每天做好这项工作，为公司提供及时而必需的数据支持。
四、其他行政工作。行政工作繁琐而复杂，从复印、扫描、传真等日常工作到结算、订房、订机票等较大事项的处理，每一项工作都需要高度的责任心和扎实的工作能力。我始终保持积极的心态和高效的工作方式，以确保每项工作都能得到圆满完成。
作为行政人事部的工作人员，我深知自己既是一个管理者也是一个执行者。我始终坚持以正确的心态对待工作中的每一件小事，踏踏实实、任劳任怨地完成每一项任务。同时我也抓住每一个学习和成长的机会，不断提升自己的业务水平和综合素质。我充分发挥自己的特长和优势为公司分担更多力所能及的工作。
最后我要感谢各位领导为我提供这份工作机会使我能够与大家共同成长和进步；也要感谢每位同事在过去一年中对我工作的热情帮助和悉心关照。
2024年人事部个人工作总结例文（二）
一、已完成任务概述
(一)已执行全院教职工工资核发工作，涵盖新进及离职员工信息表以及后勤各种情况报表。
(二)已顺利完成专兼职教师的课时费发放，包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等。
(三)已完成全院教职工个人所得税的网上申报工作。
(四)已执行全院教职工的社会保险及住房公积金缴纳及相关管理工作。
(五)已发放工资条，并对教职工关于工资的疑问给予解答。
二、下学期工作计划
经过人事、师资、工资部门的共同讨论，提出以下初步工作计划：
(一)招聘工作：
1.结合上学期招聘经验，进行总结分析，以确保本学期招聘工作的顺利进行。重点招聘部门为建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员，计划通过多渠道发布信息，针对性参加校园招聘会，优化招聘流程，减少优秀人才流失。
2.目标在____月中旬前全面、高质量地完成招聘任务。
(二)人事管理制度建设：
1.继续完善人事管理制度，根据学院发展需求适时制定新规定，以规范教职工行为，确保制度的全面性、科学性和可行性。
2.在新制度出台前，将进行充分的调查研究，广泛征求教职工意见。
(三)档案管理工作：
1.遵循学院档案管理要求，配合学院做好档案管理工作，充分利用“人事管理软件”，确保信息准确、全面。
(四)人事科其他工作：
1.继续实施周工作总结和汇报制度，统筹全科工作。
2.继续做好日常管理工作，如新进教职工接收、调动、请假与入离职管理等。
(五)按期完成院领导交办的其他任务。
(一)师资制度建设：
1.制定师资发展近期规划，根据学院需求确定师资培训重点，建立系统化的师资培训制度，建立培训师队伍。
2.本学期重点加强对各系部教研室主任的培训，提升其政治理论水平、业务能力和管理水平。此项工作将与教务处共同推进。
(二)教师考核工作：
1.
文档评论（0）