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医院人力资源部主任岗位说明书
基本信息
所属部门人力资源部岗位名称主任
副主任、绩效主管、薪酬主管、
直接上级院长直接下级专业技术人员主管、培训主管、福利
保险主管
岗位系数3.8下级人数6
任职资格
人力资源管理、卫生事业管理、经济
学历本科及以上专业管理、财务管理、医疗、医技、护理、
及相关专业
中级及以上
取得人力资源和社会保障部颁发《人
职称（经济师、主治医师、职业资格
力资源管理师职业资格证书》为佳
主管护师及以上）
1.担任本部门主管累计五年以上或副主任两年以上；
工作经验2.在本院其它部门（科室）担任主任、护士长调动到人力资源部担任副主任一
年以上，且至少经过60学时以上的人力资源专业培训
1.掌握医院人力资源管理中机构管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、培训
管理和成长管理六大模块的核心管理工具。
2.掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定医院各项人力资源管理制
核心技能度的能力。
3.具备独立实施医院定岗定编、岗位说明书编制、绩效管理体系建立、薪酬管
理体系设计、培训体系建立的能力。
4.具备高效沟通和解决劳资冲突的能力。
关键职责任务描述完成时限
1.主持部务会议，传达院周会会议精神，听取部门员工周工作汇
报和周工作计划，对员工工作中存在的问题进行相关的专业辅1次/周
导。
内部管理2.制定年度工作计划、分解月度目标，自报年度工作效果与指标。1月
3.撰写年度工作总结，对照年初目标进行部门工作自评。12月
4.调整所属部门员工的《岗位说明书》，审定部门员工工作目标。12月
5.评估部门员工月度业绩情况（当月评价上月）。5日/月
1.编制全院人力资源需求计划、填写《医院人力资源变动状态表》
11月
（当年编制下一年）。
2.审定新增岗位的《岗位说明书》。随时
3.编制医院人力资源成
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