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工作说明书格式主要包括职责概述和职责范围。
主要内容
工作说明书格式
1、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、
工作说明书是对项目所要供应的产品或服务的叙述性的描述。对内部项
直接上下级、分析日期。
目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出工作
2、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
说明书。对外部项目而言，工作说明书作为投标文档的一部分从客户那里得
3、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。
到，如：邀标书，投标的信息，或作为合同的一部分得到。
4、工作内容和要求。是岗位职责的详细化，即对本岗位所要从事的主
一、基本资料。
要工作事项做出说明。
主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分
5、工作权限。为了确保工作的正常开展，必需给予每个岗位不同的权
析日期。主要功能
限，但权限必需与工作责任相协调，相全都。
（1）让员工了解工作概要；
6、劳动条件和环境。指在肯定时间空间范围内工作所涉及的各种物质
（2）建立工作程序和工作标准；
条件。
（3）阐明工作任务、责任与职权；
7、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面
（4）为员工聘用、考核、培训等供应依据。
内容。
二、岗位职责。
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8、资格。由工作阅历和学历条件两个方面构成。4、工作概要。
9、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包5、工作职责与所要担当责任的具体列表。
括体格和体力两项详细的要求。6、工作担当者向谁报告工作，组织工作关系。
1、心理品质要求。岗位心理品质及力量等方面要求，应紧密结合本岗7、监督与被监督关系。
位的性质和特点深化进行分析，并做出详细的规定。8、组织内外的主要联系。
11、专业学问与技能要求。9、要参与的有关会议。
12、绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核1、要归档的有关书面报告。
和评价。11、工作力量与职位要求。
三、主要构成格式12、工作所需的训练与阅历。
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