2024《M公司绩效考核问题的研究》8300字.doc

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2024-09-07 发布于湖北
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文

Ⅲ

Ⅱ

M公司绩效考核问题的研究

摘要

作为人力资源管理的重要组成部分，对公司业绩的评价具有十分重要的整体意义，为公司各方面提供反馈，积极促进公司的可持续发展。

本文的对象是一家小型私营企业M。通过对M公司绩效评价内容的研究，可以了解M公司绩效评价的现状，解决和分析存在的问题。本文在深入研究了相关绩效评价方法和多指标评价方法的理论知识后，通过案例分析对M公司行业进行了调查，它包括以问卷形式收集背景资料，了解现状。同时，通过访谈和提问，研究M公司绩效评价的有效实施。针对M公司业绩评价中存在的目标不明确、客观依据不明确、评价深入、应用多样化等问题，结合理论内容，总结了问题产生的原因，明确绩效