定期对康复训练效果进行评估(合集).pdf

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定期对康复训练效果进行评估(合集)

第一篇:定期对康复训练效果进行评估

定期对康复训练效果进行评估

一.有定期康复治疗与训练效果评定的标准与程序。

(1)每一个患者都进行定期系统的效果评定:定期康复治疗与效

果评定是为了评估康复治疗与训练效果以及预测预后,转归、制定、

修改康复治疗训练计划,对康复治疗训练效果和结局作出客观的评价。

1.定期康复治疗与训练效果评定内容为患者的躯体、精神、言语和社

会功能,主要包括:①躯体方面:上肢、下肢(包括步态),关节,肌

肉(含痉挛),脊柱与脊髓,协调与平衡,感觉与知觉(含疼痛、失

用症、失认症),反射日常生活活动能力,呼吸系统功能,循环系统

功能,泌尿系统功能,性功能等。②精神方面:智力测试,性格测试,

情绪测试,神经心理测试。③言语方面:失语症检查、构音障碍见,

言语失用检查,言语错乱检查,痴呆性失语检查。④社会方面:社会

活动能力,就业能力,生存质量等。

(2)定期康复治疗与训练效果评定工作内容:感觉,肌力,关节

活动度,平衡功能,协调功能,疼痛,步态,心功能,肺功能,偏瘫

患者活动功能,言语语言功能,心理,认知功能,日常生活活动,肌

电图和诱发电位检测,生存质量,职业能力,残疾评定。

(3)定期康复治疗与效果评定方法:交谈,观察,填表,检测,

一定要达到可靠性,有效性,灵敏性,统一性。

(4)定期康复治疗与训练效果评定流程:病史询问,检测,记录,

分析。

(5)定期康复治疗与训练效果评定时间:一周内做出全面的综合

性评定(即初期评定);康复治疗与训练计划实施中2~4周再评定

(中期评定);治疗与训练过程结束时,进行总结性评定(即末期评

定)

二.通过病例讨论进行康复训练效果的评价:学科主任或科主任主

持评定会,主管医师报告评定对象病历,提出个人初评及康复计划;

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与会人员各抒己见,主持人总结,主管医师记录,最后制定和修改下

一步康复治疗训练计划。

三.其他科住院患者应由康复医师与临床医师共同评定,并记录讨

论内容。

(1):定期康复治疗与训练效果效果评定注意事项:①既要全面,

又要针对性;②选用适当的评定方法;③;评定前要向患者及家属说

明目的和方法,消除不安,取得配合;④评定时间尽量短,不要引起

患者不适;⑤评定有一个人主持进行,确保准确性;⑥健侧和患肢进

行对照;⑦评定过程患者如不适,及时中止,查找原因。四:有无效

中止康复训练的程序。

1.主管医师发现患者治疗无进展,上报上级医师。2.上级医师进行

病例讨论,并对康复训练效果进行评价。3.根据讨论结果邀请主管医

师共同修订治疗方案。

4.新的治疗方案实施一段时间后患者仍无进展,再次组织评定会。

5.经全体评定无效并无法改进时上报科主任。6.经科主任签字,意见统

一后向患者及家属说明目前情况及医疗诊疗措施,终止康复治疗的理

由,取得患者及家属理解、支持。7.签署知情同意书,记录病程,积

极予以患者进行相关替代治疗或建议转上级医院。

第二篇:如何对企业培训效果进行评估

如何对企业培训效果进行评估

如何对企业培训效果进行评估

企业培训是企业人力资源管理的重要内容,通过培训能持续提升

或改进企业员工的知识、技能、方法、态度和理念等,从而为企业战

略的实施提供了强有力的人力资源支持。

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