原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE9页共NUMPAGES9页
2024年关于劳动合同参考模板
以下是根据您提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：
一、当员工出现以下情形之一时，单位有权解除聘用合同：
1.旷工超过20个工作日的；
2.未经单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；
3.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；
4.严重扰乱工作秩序，导致本单位或其他单位工作无法正常进行的；
5.被依法收监执行或被劳动教养的；
6.法律、法规和规章规定的其他情形。
二、在以下情况下，甲方可解除聘用合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方因患病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位安排的其他工作；
2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作岗位或虽同意调整但新岗位考核仍不合格的；
3.聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的。
三、乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：
1.乙方患病、负伤，在规定的医疗期内；
2.女职工在孕期、产期和哺乳期内；
3.因公负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4.患职业病或现有医疗条件下难以治愈的严重疾病、精神病的；
5.乙方正在接受纪律审查且尚未作出结论的；
6.国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
四、乙方在以下情况下，可随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1.在试用期内；
2.考入普通高等院校；
3.被录用或选调到国家机关工作；
4.依法服兵役；
5.甲方未按照合同约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇；
6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作。
五、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，需提前____日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按相关程序办理解除合同手续。
六、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间接受的培训，甲方可根据培训时间和服务年限要求乙方赔偿培训费。
七、在合同期限未满，乙方无第五条第2款第5项规定的情形，又无其他特殊原因，甲方有权拒绝乙方的解除合同要求。
八、经济补偿：
1.任何一方违约给对方造成经济损失的，需承担经济责任，具体赔偿金额根据违约程度和损失情况确定。
2.乙方因个人原因要求解除合同且未满合同服务年限的，需按照《_____医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家相关规定进行赔偿。特定情况下，按乙方在本院实际工作年限，每工作____年给予其一个月工资的经济补偿。
九、其他约定事项按照医院相关规定执行。本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同办法》等规定办理。如有不完善之处，经双方协商可作适当补充。
十、甲乙双方因解除合同发生人事争议，经调解未成的，可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方（法人或委托代表）：
（签名盖章）
日期：
登记单位：
（盖章）
日期：
乙方：
（签名盖章）
日期：
2024年关于劳动合同参考模板（二）
____一、工作时间____
乙方在甲方单位的工作时间，应依据国家相关法规及甲方单位内部制度进行确定。
____二、医疗待遇____
乙方在医疗期内所享有的医疗待遇，应与甲方合同制职工保持一致。
____三、伤病假待遇____
乙方在伤病假期间，甲方将依据企业规定，酌情向乙方发放生活费，金额为____元。
____四、因病或非因工死亡待遇____
若乙方因病或非因工死亡，甲方将按照统一标准，酌情向其家属发放丧葬补助费____元和一次性优抚金____元。
____五、工伤保险____
甲方应为乙方办理并缴纳工伤保险基金手续，以确保乙方在工作中的安全与权益。
____六、劳动保护____
（一）甲方应严格遵循国家相关劳动保护规定，特别是《女职工劳动保护条例》以及未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。
（二）甲方将按照国家要求，对乙方进行安全生产知识、法规教育以及操作规程培训，乙方应积极参与上述培训，并严格遵守相关安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方将根据乙方所从事的工作岗位，按照国家有关规定，向其发放必要的劳动保护用品，并定期安排乙方进行免费体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
____七、劳动纪律及奖惩____
乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲
文档评论（0）