公司工会管理规章制度范本（2篇）.pdfVIP

公司工会管理规章制度范本

一、总则

本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员

的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益

1.公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工

自动成为工会会员。

2.工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援

助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3.工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受

个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作

1.工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员

工切身利益的问题。

2.工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害

企业利益。

3.工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的

谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费

1.工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公

开表决确定，并报企业管理层备案。

2.工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维

护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理

第1页共6页

1.工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，

选举应当公正、公开、公平进行。

2.工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3.工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决

策。

4.工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保

财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务

1.工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体

活动等，提高会员的综合素质。

2.工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动

等，提供健康咨询服务。

3.工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会

责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决

1.工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠

道，及时协调并解决劳动纠纷。

2.工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，

维护会员合法权益和企业的正当利益。

八、违纪与惩戒

1.工会会员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违纪作

恶。

2.工会有权利对违反规定的会员进行批评教育、警告、记过、降

级、开除的处分。

第2页共6页

3.工会对会员处分应当依法审慎，不得随意背离正当程序。

九、附则

1.本规章制度经工会全体会员讨论通过，并报企业管理层备案后

生效。

2.本规章制度的解释权归工会全体会员所有，修订应根据实际情

况进行，并经全体会员讨论决定。

以上即为公司工会管理规章制度范本，旨在为工会的组织与管理

提供指导，并保障工会会员的权益。希望能够对公司工会制度的建立

和完善有所帮助。

公司工会管理规章制度范本（二）

一、工会组织设置及职责

1.公司工会的组织形式为基层工会委员会，其主要职责包括：

a)维护员工的合法权益，代表员工与企业进行协商和沟通；

b)组织和开展各项员工福利活动；

c)牵头组织员工的学习培训和职业发展；

d)宣传和推广劳动法律法规，加强员工的法律意识；

e)配合企业进行员工评优及表彰工作。

二、会员资格与权益

1.公司全体员工都有权成为工会会员，享有以下权益：

a)参加工会组织的各项活动和培训课程；

b)向工会提出建议和意见，并得到及时的回应；

c)参与工会组织的员工福利活动，并享受相应待遇；

d)享受工会提供的法律咨询和援助服务；

e)其他依法享有的工会权益。

第3页共6页

三、会员