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员工招聘（离职）流程

第一篇：员工招聘(离职)流程

员工招聘/离职工作程序

公司人员的招聘根据公司的整体工作策略、机构设置、人员编制

方案进行，招聘原则：按需招聘，按岗定位，好中选优，双方自愿。

具体工作程序如下：

一、部门申请，根据部门缺编情况，填写《人员需求表》，经部

门经理确认，分管领导签署意见后上报，人力资源部根据编制方案审

核后，拿出意见上报公司领导批准，待公司领导批准后再进行招聘。

二、员工招聘时，应聘人员应认真填写《应聘人员登记表》。由

人力资源部负责第一次面试，填写面试情况登记表，面试内容包括：

个人经历、家庭状况、岗位知识、薪金要求、户口所在地等。符合条

件的签署意见并安排用人部门进行第二次面试。面试内容：业务考核、

岗位知识、工作态度、礼节礼貌等。签署意见后由人力资源部将面试

情况、薪金、意见等上报公司公司领导批准，特殊岗位或主管以上人

员，由公司领导面试、考核、批准。

三、员工招聘被批准后，人力资源部应及时通知被聘人员办理健

康证并向被聘人员档案所在处发调查函，一切无误后，为员工办理入

职手续，将员工身份证、学历证明、岗位证明、驾驶证、劳动关系证

明等复印后存档，由人力资源部安排员工入职培训，到部门报到。

四、员工入职后，一般试用期为两个月，部门主管以上人员试用

期为一个月（特殊情况由公司领导批准）试用期满前三天由人力资源

部汇同相关部门对其进行考核，填写《员工转正审批表》，同时员工

应向公司提出申请，待公司领导批准后，方能转正，转正后，由人力

资源部与其签定劳动合同，办理调档手续。

五、员工辞职时，应填写辞职申请表，写明原因，经部门经理同

意后报人力资源部审核签署意见，报公司领导审批。员工离职前，应

填写《员工辞职申请表》，办完交接手续相关部门同意后方可办理离

职手续。

第二篇：员工离职流程

员工离职流程

目录离职申请

离职审核

离职交接

离职申请：

1、员工辞职，提前30天申请填写《辞职报告书》，经部门主管

签字，人事行政部审批。辞退、开除等其它原因离职由部门主管填写

《人事变动表》，人事行政部复核后，呈总经理审批。

2、主管级以上员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职报告

书》，经部门总监签字，人事行政部签字，呈总经理审批方可。辞退、

开除由部门主管填写《人事变动表》，呈人事行政部复核后，呈总经

理审批。

3、员工当月离职的必须在当月25日前书面形式呈报人事行政部，

以便做好社/医保退保工作。

离职审核：

经各相关部门、领导签字后生效。

离职交接：

1、部门主管通知离职员工办理离职交接手续，并要求员工填写

《离职移交手续单》。

2、所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负

责人签字确认后生效；

3、人事行政部：手机、社保、钥匙等；

4、财务部：结清各项款项；

5、所有手续交接清后，由人事行政部、总经理签字确认，如有遗

失或损坏酒店物品，将按购价进行扣罚。

6、员工工资酒店劝退情况下，工资一律到当月工资发放日一起发

放。

7、要求：员工离职必须至通知之日起一周内办完所有手续。

第三篇：员工离职流程

上海无线射频科技有限公司员工离职流程

一、步骤

离职申请―离职审批―离职交接―薪资核算―离开公司

二、离职申请

1、辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其

直接主管填写；

2、试用期员工离职提前3日申请即可；正式员工辞职须提前1个

月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源

部之日起算）。

三、离职审核

1、普通员工《员工离职申请单》经部门主管、人事部经理审核后

生效。

2、主管级及以上员工《员工离职申请单》，须总经理签字。

四、离职交接

1、离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，

并填写《员工离职交接表》按流程交接，由相关部门经办人员签字。

2、离职交接主要包括以下内容：

2.1所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人

签名确认，具体交接事项应另附清单。

2.2行政部：收回离职人员