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2024年人事专员年终工作总结参考
一、日常职责与开业筹备：
1.每日提前到岗，评估并规划当天的工作进度。
2.协同施工团队，确保展馆布置、灯光定位及艺术品陈列等工作顺利进行，以期开业前完成所有准备工作。
3.开业后，主动承担解说职责，高效完成相关任务。
二、人力资源专员职责：
1.拓展招聘渠道：目前仅依赖人才网站，需迅速扩大招聘网络以满足公司的人才需求。
2.已启用的招聘平台包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网等，部分需付费使用。
3.通过上述渠道招聘到场务、放映员、保洁、电工等职位，有效降低了人力成本。
4.熟练操作各大人才网站，及时收集并储存相关信息，同时保持与招聘网站联系人的良好关系，确保招聘需求能迅速响应。
三、招聘管理：
1.发布招聘信息：深入分析招聘岗位，包括工作内容、任职资格及岗位要求等，据此选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。
2.与各部门沟通，明确招聘需求，根据要求筛选简历，组织面试、复试，确保招聘到合适的人才。
3.建立人才储备库：对潜在人才进行储备，以应对临时招聘需求。为满足即将开业的商场需求，已储备有效简历60余份。
4.在紧急需要专业人才时，采取多种策略吸引优秀人才。公司竞争中，人才与资金同样重要。
5.参加人才市场等活动，了解行业动态，如有合适人选，适时进行招聘。
四、员工关系管理：
1.自____月起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注其工作心态，体现人文关怀。
2.对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，确保他们感受到公司的关心，以提高员工忠诚度。
3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。
五、行政管理：
1.在时间允许的情况下，处理人事行政部的日常行政工作。
2.处理临时性事务，如保安和保洁等，确保公司运营顺畅。
六、个人能力评估与提升计划：
优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和经验，工作认真负责，有较强的责任心。
劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作，人力资源管理技能有待提高，压力管理能力需加强。
提升措施：
1)深入学习和理解公司政策和文件，以实现个人与公司愿景的统一。
2)反思工作中的不足并进行改进。
3)进一步学习人力资源专业知识。
4)针对工作中的困难，调整思路，重新组织。
七、工作总结：
人力资源工作需要低调而高效地服务于各部门。如何妥善处理琐事，提升公司形象，需要强大的抗压能力、灵活性和良好的职业素养。在招聘过程中，良好的职业素养有助于吸引优秀人才。我致力于以饱满的热情和高效的工作态度为公司做出更大贡献。我对已承担的招聘任务感到满意，期望在这一领域取得更大进步。
八、感谢与展望：
入职两个月以来，我成功完成了领导布置的任务，这离不开领导的指导和同事们的帮助。在此表示衷心感谢。未来，我将持续提升自我，以认真、勤奋和务实的态度面对工作，全力以赴完成各项任务，为公司的发展贡献力量。
2024年人事专员年终工作总结参考（二）
自____年____月____日加入公司以来，我已满三个月的工作期。这段时间里，光阴如梭，我在紧张而充实的工作中，在公司领导和同事的协助下，边学习，边工作，取得了一定的进步，也暴露出一些不足。以下是我入职三个月的工作总结：
一、招聘活动
1、发布了招聘信息，并对招聘岗位进行详细分析，包括岗位职责、任职资格和岗位定位。基于这些入职条件的分析，我针对性地选择了招聘渠道，成功吸引了合适的候选人。在____月份，我着重完成了在省内____市的产业营销岗位的招聘信息发布。
2、建立了有效的人才库，目前人才库中储存的有效简历共计____份，确保在临时招聘需求时有充足的人选。
3、详细记录了____月至____月的招聘情况。
4、招聘过程中遇到的问题与建议：
A：专业技术人员招聘困难，招聘任务完成度不理想。
建议与对策：
1、加强招聘职位的宣传力度，拓宽招聘渠道，如增加报纸广告、参加各类招聘会。对于稀缺人才，可考虑委托专业猎头公司进行招聘。
2、在人才需求淡季时，提前进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训，同时对现有员工进行评估和优化，以确保在旺季时的人力资源优化并节省成本。
二、薪酬管理
____月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬调查问卷的设计、收集和分析，完成了总部员工的薪酬等级比较。这些活动加深了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。
三、部门常规工作
1、负责日常考勤管理、述职报告汇总、集团员工的餐补、劳保费用和高温福利的统计等工作，以及生日统计、蛋糕卡发放、新员工入职登记和离职手
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