工会特色亮点工作汇报.pdfVIP

亮点一：创新群众平安“三个三〞管理长效机制

群众平安“三个三〞管理机制，简单说就是在群监工作上施行以

三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众平安管理机制。

三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员

日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分

为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组

织开展团队学习，实现了团队学习的链状构造，保证了学习的针对性

和连续性。

三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、

信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组平安

消费状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加平安培训和平

安活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考

评结果确定当月群监员岗位津贴。

三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管

理制度，强化群监员作风建立，提升群众平安工作效能。

群众平安“三个三〞管理机制施行以来，先后组织各级平安学习

培训53次，累计培训群监员720人次。广阔群监员累计汇报信息800

多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业

38人次，在促进矿井平安消费中发挥了重要作用。

亮点二：深化施行全员职业技能竞赛

全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参

与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素

质提升工程。具有以下几个特点：

一是突出全员参与。职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，

只要是二矿职工，不管男女、年龄多大、文化上下、工龄长短，都有

组织参加职业技能竞赛的权利。

二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿

半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里，各

单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了

经常化和集中化相结合的效果。

三是强化责任追究。各战线指导、区队党政工干部，为全员职业

技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本

人的抵押金和区队“四位一体〞考核挂钩，增强了各级指导干部的责

任感。

四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，

授予矿“技术能手〞称号，可优先评选为当年矿先进消费(工作)者;

获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为当

年模范外来工，进展转招等。

截至目前，已举办各级职业技能竞赛68次，近2000人次参与三

级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。

亮点三：深化推进“安康杯〞活动和“一法三卡〞

在获得xx省“安康杯〞竞赛优胜企业、xx省煤炭系统“安康杯〞

竞赛优胜单位的根底上，今年矿党政进一步确定了争创全国“安康杯〞

竞赛优胜企业的目的。我们重点抓好三项根底工作：

一是加大群众平安教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校

四家职能部门，统筹安排，合理分工，分别组织开展了读一本平安知

识书籍、看一场平安教育电影、写一篇平安消费体会、当一天平安检

查员等“十个一〞活动。同时，工会充分发挥宣传阵地优势，先后组

织了平安牌板展、平安演讲赛、平安知识答题赛、女工“献爱心、保

平安〞活动、农民工话平安座谈会、“情系矿山〞平安文艺演出等活动。

如我们从基层抽调文艺骨干，组建“情系矿山〞平安文艺小分队，自

行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目，分别深化采、掘、机等战线

举办了8场巡回演出，受益职工达1800多人。

二是全面施行“一法三卡〞。举办了基层工会主席“一法三卡〞

学习班，组织局部工会干部到建井一处首山工程部观摩学习了“一法

三卡〞工作经历，进一步进步了对实行“一法三卡〞重要性的认识。

采取以点带面、逐步推进的方法，首先在机电一队、机电三队、物管

站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实

行了“一法三卡〞。在试点的根底上，经过补充完善，在全矿进展了

推广。目前，全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、

煤场等重点部位，全部建立了危险源点警示卡、平安检查提示卡、有

毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。“一法三卡〞不仅深受广阔职工

的欢送，而且在加强平安管理上发挥了促进作用。

三是强化群众平安监视检查。调换了局部群监员，举办了群监员

培训班，重新修订了?二矿群众平安监视检查施行方法?，创新群众平

安“三个三〞管理机制，广阔群监员认真履