2024《健民药业公司人员招聘存在的问题及对策研究》开题报告文献综述3700字.docVIP

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2024-09-08 发布于湖北
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2024《健民药业公司人员招聘存在的问题及对策研究》开题报告文献综述3700字.doc

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论文标题2024年《健民药业公司人员招聘存在的问题及对策研究》开题报告文献综述开题报告本论文旨在探讨2024年武汉健民药业公司的人员招聘中存在的问题，并对其对策进行深入研究通过对相关文献的综述和数据分析，我们发现1研究背景随着现代医药行业的快速发展，企业面临着人员流动性较大岗位空缺明显等问题2研究目的及意义本次研究旨在通过深入挖掘武汉健民药业公司在招聘过程中可能遇到的问题，提出针对性的对策，以便更好地提高员工队伍素质和企业整体运营效率3文献综述

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开题报告

学生姓名

专业班级

学号

指导教师1

职称

指导教师2

职称

论文题目

武汉健民药业公司人员招聘存在的问题及对策研究

1研究背景

1.1研究的背景

近年来，全球处于持续的变革之中，经济环境发生了巨大变化,众多现代医药外企业纷纷进入现代医药业务，企业的转型必然伴随着人力资源管理问题。从内部看，企业转型往往伴随着制度的更迭，迅速发展的现代医药企业极为容易在成长中出现组织架构的混乱，导致较多的资源浪费在一些职能重复的岗位，甚至是没有贡献价值的岗位。从外部看，企业进入新兴行业又面临结构性的人才短缺。我国现代医药行业的人才存在以下现状：年纪轻、学历高；流动快、缺口大；企业在