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人力资源管理专业人才培养方案

一、专业名称及专业代码

专业名称（英文）：人力资源管理(HumanResourceManagement)

专业代码：120206

二、培养目标

人力资源管理专业遵循“厚基础、精专业、强实践、宽选择”的理念，让学生

在广泛学习管理、经济、心理及劳动法等方面的知识的基础上，提高学生人力资

源管理实务专业技能与社会适应能力，强化学生的全球化视野和创新思维方式，

致力于将学生打造成为各类企业、公共部门具有社会责任感和开拓精神的复合应

用型专业人才。

三、毕业要求

毕业要求

1.1基础知识：掌握管理学、经济学、心理学及人力资源管理的基本理论、

基本知识与方法。

1.2专业知识：了解与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规，具备招

1知识要求

聘选拔、培训开发、绩效评价和薪酬管理等基本知识。

1.3通识性知识：掌握经济管理相关法律法规、哲学、数学等人文社会科学

以及自然科学的基本知识。

2.1沟通能力：具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导等

基本能力。

2.2专业能力：全面掌握人力资源管理工作运行的基本原理，能够运用专业

2能力要求知识与技能，分析组织人力资源管理实践活动中出现的问题并提出有建设性

的意见与建议，运用所学知识解决人力资源管理复杂现实问题。

2.3创新创业能力：具备较强的动手能力和适应能力，能在本学科专业或相

关学科专业内多方位开展工作，不断尝试理论和实践创新。

3.1职业道德素质：具备良好的思想政治素质与道德品质，爱岗敬业的职业

精神与专业操守。

3素质要求3.2专业素质：具有独立获取知识、提出问题、分析问题和解决问题的基本

素质。

3.3身心素质：不断了解、掌握学科理论与实践前沿动态，进行不断的自我

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激励与探索，实现职业生涯的可持续发展的创新精神。

四、毕业合格标准

1、符合德育培养目标要求。

2、身体健康，达到国家规定的学生体质健康标准。

3、完成本培养方案规定的全部教学环节，成绩合格，修满规定的学分。

五、学制与学位

标准学制：4年，学习年限3-6年。

授予学位：管理学学士。

符合学校学位授予相关规定。

六、专业特色

本专业培养21世纪国家特别是首都经济建设和社会发展需要的高素质应用

型人才。在经济、管理、心理等多学科相互支撑下，突出高素质应用型人才的培

养，夯实基础教育，强化实践环节，提高综合素质，具有国际化理念、视野与交

流沟通能力，具备参与和管理涉外人力资源管理活动能力。

七、主干学科

工商管理

八、专业核心课程

管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、

人员素质测评、工作分析与岗位管理、劳动关系与劳动法、社会保障概论

九、课程体系

学分学时

课程开课

课程类别课程编号课程名称属性总学理论实践总学时理论实践学期开课单位

分学分学分（周）学时学时