产品应用事业部 销售部 市场部 薪酬管理体系 V1.pdf

产品应用事业部（销售部市场部）薪酬管

理办法

V1.5

第一章组织架构

一、产品应用事业部职责：

产品应用事业部负责公司产品应用方案开发、产品应用市场拓展、应用策划

及推广、应用市场渠道管理、团队建设与管理、客户开发和产品销售等工作，是

公司产品直接与客户接触的先遣部队。

二、产品应用事业部岗位设置：

产品应用事业部各岗位职务级别根据工作表现、专业能力、业务水平、综合

素质、业绩与贡献等，通过自主申请、部门负责人、人事经理进行推荐，由总经

理进行考核评定，董事长给予核实定级。

级别

序号级别岗位说明

编号

0A0试用期试用期

1A1初级应用工程师

2工程师A2应用工程师

3A3高级应用工程师（代组长）

4B1产品应用组长工程师

组长/主管工

5B2产品应用主管工程师

程师

6B3产品应用高级主管（代经理）

7C1产品应用副经理

8经理C2产品应用经理

9C3产品应用高级经理（代总兼）

10D1产品应用副总兼

11事业部总兼D2产品应用总兼

12D3产品应用代总经理

13E1产品应用副总经理可考虑到分公司担任总经理

中心总经理

14E2产品应用总经理

备注：

表1：产品应用事业部岗位布署

三、产品应用中心组织架构

产品应用中心下设客户服务部、产品应用事业部、产品应用电子商务部、产

品应用市场策划部等四个分支机构。产品应用事业部隶属于产品应用中心。

第一章工资管理

图1：产品应用中心与产品应用事业部架构及关系图

第二章薪资结构与管理

一、薪资结构与组成

产品应用事业部薪资组成主要由：基本工资、绩效工资、福利待遇、业绩与奖励

提成、自我超越奖、优胜奖、团队组织奖、特殊贡献/优秀表现奖和差旅补助组成，见下表：

序号项目内容及计算方法对像说明

1基本工资按各岗位基本工资计所有（包含试用期）

2绩效工资见绩效考核表所有（包含试用期）

3福利待遇五险、公积金、补贴、假期、其按岗位表规定

它

4业绩提成与业绩按“岗位业绩奖励表”进行计所有（包含试用期）

奖励算

5自我超越奖本月相比上月增长额/上月额度所有（包含试用期）

*100元，300元封顶。

6优胜奖按当月或当季度公布的评比办所有（