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产品应用事业部（销售部市场部）薪酬管
理办法
V1.5
第一章组织架构
一、产品应用事业部职责：
产品应用事业部负责公司产品应用方案开发、产品应用市场拓展、应用策划
及推广、应用市场渠道管理、团队建设与管理、客户开发和产品销售等工作，是
公司产品直接与客户接触的先遣部队。
二、产品应用事业部岗位设置：
产品应用事业部各岗位职务级别根据工作表现、专业能力、业务水平、综合
素质、业绩与贡献等，通过自主申请、部门负责人、人事经理进行推荐，由总经
理进行考核评定，董事长给予核实定级。
级别
序号级别岗位说明
编号
0A0试用期试用期
1A1初级应用工程师
2工程师A2应用工程师
3A3高级应用工程师（代组长）
4B1产品应用组长工程师
组长/主管工
5B2产品应用主管工程师
程师
6B3产品应用高级主管（代经理）
7C1产品应用副经理
8经理C2产品应用经理
9C3产品应用高级经理（代总兼）
10D1产品应用副总兼
11事业部总兼D2产品应用总兼
12D3产品应用代总经理
13E1产品应用副总经理可考虑到分公司担任总经理
中心总经理
14E2产品应用总经理
备注：
表1：产品应用事业部岗位布署
三、产品应用中心组织架构
产品应用中心下设客户服务部、产品应用事业部、产品应用电子商务部、产
品应用市场策划部等四个分支机构。产品应用事业部隶属于产品应用中心。
第一章工资管理
图1：产品应用中心与产品应用事业部架构及关系图
第二章薪资结构与管理
一、薪资结构与组成
产品应用事业部薪资组成主要由：基本工资、绩效工资、福利待遇、业绩与奖励
提成、自我超越奖、优胜奖、团队组织奖、特殊贡献/优秀表现奖和差旅补助组成，见下表：
序号项目内容及计算方法对像说明
1基本工资按各岗位基本工资计所有（包含试用期）
2绩效工资见绩效考核表所有（包含试用期）
3福利待遇五险、公积金、补贴、假期、其按岗位表规定
它
4业绩提成与业绩按“岗位业绩奖励表”进行计所有（包含试用期）
奖励算
5自我超越奖本月相比上月增长额/上月额度所有（包含试用期）
*100元，300元封顶。
6优胜奖按当月或当季度公布的评比办所有（
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