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人力资源管理系统
1．概述（设计题目与可行性分析）
一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包
括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。
2.结构设计
就本此课程设计而言，重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功
能设计图所示：
人力资源管理系统
职职工
员员部资招职
基考门福聘位
本勤信利管信
信管息管理息
息理理
3.需求分析
概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界
中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R
图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。
3.1职员的E-R图
职员编号姓名部门号
职员
职位招聘号
性别
3.2.考勤信息E-R图
考勤信息号
日期
职员编
考勤
上班时间下班时间
3.3.部门E-R图
部门号
部门名称
部门
3.4.工资E-R表
职位每月工资数
工资
3.5.招聘信息表E-R图
招聘号姓名工作经历
招聘信息
工作成绩
3.6.人事管理系统总体E-R图
4.逻辑结构设计
概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界
中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R
图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。
职员信息表(职员编号,姓名,部门号,职位,招聘号,性别)
考勤信息表(考勤号,日期,上班时间,下班时间)
部门信息表(部门号,部门名称)
工资信息表(职位,每月工资)
招聘信息表(招聘号,姓名,工作经历,工作成绩)
5.物理结构设计
5.1.职员信息表
列名数据项含义类型长度约束
职员编号职员的编
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