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XXX关于当前绩效工资运行情况分析的报告

XXX：

为进一步调动XXX工作人员的积极性和主动性，充分发挥XX干

部职工的工作热情和工作能力。按照XXXXXX的统一部署，以XXX实

施绩效工资指导意见为总纲，按照规范的程序和要求，坚持正确的分

配导向，XXX于2013年4月顺利完成了绩效工资的实施和兑现工作，

迈出了实质性的步伐。现将实施绩效工资改革三年来的运行情况分析

于下：

一、运行和实施绩效工资的基本现状

绩效工资考核发放前期工作于2012年3月开始，XX主要领导高

度重视，严格落实上级有关政策和精神，做好政策宣传、解释工作的

同时，成立考核机构、制定方案，有条不紊的开展实施绩效工资发放

的前期工作。对全XX人（其中XX人，全XX编制为XX人）实施了

绩效工资发放工作。2013年总量为XX万元。2014年总量核增XX%。

整个工作平稳有序，发放工作顺利，职工情绪没有明显波动，干部职

工反映良好，实施绩效工资改革主流是好的，基本达到了“按岗取酬、

多劳多酬、优绩优酬”目的和要求，也有力地推进了XXX管理工作。

二、实施绩效工资考核发放主要做法

(一)制定绩效工资实施方案。方案依据XXX绩效工资的总体框架

结合XXX实际制定，并召开职工代表大会通过。方案主要明确实施绩

效工资的组织机构和机构职责，明确绩效工资总量、基础绩效系数、

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定岗及岗位系数的总体原则，以及明确对请假、有关违法违纪等事项

发放绩效工资的原则等。

(二)组织绩效工资总量的核定。因为绩效工资的总量核定直接关

系到绩效工资能否发放。XXX根据当时在编人数和岗位实际确定总量，

得到XXX的批准。

(三)采取竞聘方式定岗。定岗主要是各XX长和XXX员的确定。

根据XXX内部机构改革方案要求，每科室设立3个XX职位。XX的选

用，XXX通过自愿报名，资格审查、考试、面试答辩、测评、组织考

察、公示等程序后，由各XXX与录用的XXX见面，进行双向选择，最

后XXX任命。XXX员的确定，同XXX的选用也是通过竞聘确定，程序

基本与录用XXX职位相同。

(四)核定基础性绩效系数和各岗位系数。XXX综合科组织人事员

根据各人身份和所定岗位确定以上两个系数，公示后，对系数有异议

的重新审核，确保无一差错。

（五）制定绩效工资实施办法。通过召开职工代表大会修订完善

了《XXX公路XXX管理XXX实施办法》。办法主要明确了实施绩效工

资的指导思想、基本原则、实施对象、计算方法、绩效工资各系数的

确定等。主要有：

1、计算方法：主要有三方面。

（1）基础性绩效=基础性绩效系数×出勤率×基础性绩效基数；

（2）岗位绩效：岗位绩效=岗位系数×技能系数×工作绩效系数

×岗位性绩效基数；

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（3）表现性绩效：表现绩效=团队系数×出勤率×态度系数×表

现绩效基数。

2、绩效工资各系数的确定：确定原则为XXX考核小组确定各XXX

领导班子成员和XXX机关工作人员的各项系数；各XXX考核小组确定

本XXXXXX人员的各项系数。由于绩效工资的计算共有10项内容，即：

“3基数7系数”。其中