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分析金属矿产勘查中存在的问题及发展

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随着我国经济建设的快速发展，矿产资源的利用与人们日常工作、生活有着密切的关系。我国国民经济的运作与发展都离不开矿产资源的支持。目前我国资源存储尚处于相对紧缺的状态，再加之金属矿产资源分布不均衡，比较集中在偏远地区，开采难度大，有些资源甚至要靠进口给予补给，由此可见，大力发展金属矿产地质勘查工作成为促进我国经济可持续发展以及工业健康发展的基础保障。然而，我国矿产地质勘查工作虽然得到了快速的发展并取得了一些令人满意的成绩，但是在发展过程中依然存在很多问题，这些问题有待解决。

一、金属矿产勘查的概述

因金属具有良好的延展、坚实的硬度、抗久的强度以及独有的金属光泽等特点成为我们当今生产、生活中不可缺少的材料，其中一些金属因其特有的性质进而得到广泛的应用，并提高其自身的使用价值。金属矿产的分布具有广泛性及不固定性的特点，从其发展规模和结构属性来讲，金属矿产资源的寻找及开采工作都需要先进的地质勘查技术作为基础保障。所谓地质勘查工作是将各类勘查技术和方法进行有机结合，通过对未知区域的地理特征进行分析从而确定该位置存在的金属矿产的含量，在此过程中必须要确保探测的稳定性，切记在探测时带来过大的干扰因素，以此确保地质勘查的精准性，勘测时不但需要对区域内的地表岩石物理特性、地质表层结构等进行勘查，还需要对矿体内部是否存有对人体有害的放射性物质进行勘探，进而保证勘查人员的健康安全，只有当所有的勘查工作都符合条件后才能开展正常的施工技术。因此，金属矿产勘查工作要依据开采地区的实际情况制定科学、合理的勘查方法，可以有效地提升勘查效率及勘测质量。

二、地质矿产勘查存在的问题分析

1.专业人才的匮乏

矿产行业人员输送的主要途径为高校的专业人才的培养，而高校过多的注重对学生进行专业知识的灌输培养，由于教学设施以及各类因素的制约，使得高校缺少对学生实践工作的培养，加之地质勘查工作社会地位较低、社会待遇不高、工作环境恶劣等原因，使得近几年来地质勘查专业相关人员越发的缺少，高校人才的培养已经远远满足不了社会对地质勘查专业的需求量。一边是专业人才供应不足，一边是一批批经验丰富的地质勘查人员逐步的退出勘查舞台，进而使得地质勘查行业出现人员紧张的局面。甚至有些偏僻地方无后备补缺人员等情况导致一些地质勘查项目无法如期开展。

2.资金投入不足

因金属矿产勘查工作具有一定的公益性质，所以在勘查过程中经常会出现资金投入短缺的现象，造成问题的主要原因为资金投入来源比较单一、集资的渠道狭窄，导致资金投入比较少，勘查工作难以顺利开展，对资源开采质量无法给予保障。因为中央对金属矿产勘查投入资金较少，可想而知地方和政府投入资金就更少，使得一部分地区勘查工作进行就会比较缓慢，进而出现勘查不平衡的现象。

3.勘查工作质量不高

我国矿产勘查工作中相关人员缺少一定的责任意识，使得矿产勘查达不到理想的质量要求。在勘查时，应该利用商业化管理模式，有助于公益性与商业性的有机结合，以此确保勘查工作的顺利开展。然而在实际地质勘查工组中，并没有取得良好的效果，这个过程也不顺利，进而导致金属矿产勘查过程中出现质量问题。

三、地质矿产勘查的应对措施

1.注重人才培养，提升勘查团队素养

人才的培养是金属矿产资源勘查工作核心要素，勘查人员专业素质的高低直接决定着矿产资源勘查质量的优劣。可见人才管理的重要性。因此，为了更好地促进地质勘查工作的顺利开展，地质勘查企业以及相关职能部门需要建立一套科学、合理的激励制度及评价体系，进而拉动人员工作主动性及积极性。首先，加大人员培训力度，将国内外先进的勘查技术进行共享学习，培养人员创新意识；其次，建立科学的人才聘用、吸收机制，要与时俱进，及时更新技术文件和管理制度，同时结合矿产勘查企业的实际情况制定出符合自身企业发展的人员管理及吸收机制，努力打造一支高技术、高管理、高素质的金属矿产资源勘查队伍；最后，因为地质勘查工作不同于其他工作，技术人员要承受来自外部恶劣环境和内部心理因素双重压力的折磨，承受常人不能承受的艰苦，所以要给予勘查人员与工作性质相匹配的激励和物质回报，提高人员薪酬待遇，使工作强度与劳动所得成正比，以此调动人员工作的积极性。

2.增加地质勘查资金的投入

地质勘查工作是一项比较特殊的项目工程，只有大量资金的投入才能更好的开展地质勘查工作，所以勘查企业要多方引进资金投入，利用合作、借贷、有效集资等方式吸取资金投入，并在勘查过程中合理运用资金。

3.进行技术创新和改进

在金属矿产资源地质勘查前，相关人员要充分做好前期准备工作，例如地质构造、周围环境、岩石结构、分布范围等，做到对地质情况进行有效预测及评估，进而能够有效地利用资源，为实际勘查工作做好前期铺垫工作，提升勘查效率并积极应对勘查过程中可能出现的各类风险，降低