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十大典型就业歧视案例剖析

卜大典型就业歧视案例剖析

案例1歧视条款：试用期无薪水、不上社会保险”

【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双

方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出试用

期一年、试用期内无薪水、不上社会保

险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而

使自己的劳动得不到相应的补偿。

【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试

用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，

试用期不得超过十R五日；合同期限在

六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一

年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。且试用期内不能无薪，

单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。此外，试用期期间，职

工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属无效。

招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。

案例2本职位限R性”

【案例】本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应

届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从政府机关的宣传文员职

位，到企业的技术支持职位，都仅限男性”。在某招聘会上，某基层

文化馆的行政人员”也仅限男生”，而该单位的解释仅仅是单位女孩

太多了，领导想调节一下”。

【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权

利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不

得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对

妇女的录用标准。所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗

位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护

法》有关条款。用人单位不按照规定，擅自以岗位不适合女性’为由

拒绝招收女职工的行为是违反法律的。

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《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女

职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作

业；3.《体力劳动强度分级》标准中第IV

级体力劳动度的企业；4?建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及

电力、电信行业的高处架线作业；

5.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公

斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。这个规定是基于女职工的

生理特点，为了保护女职工的身心健康而制定的。

修订后的妇女权益保障法第52条规定：妇女的合法权益受到侵害

的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或

人民法院起诉。同时增加了新的

条款，第54条规定：妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，

应当给予支持。妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利

益的行为，可以通过大众传播媒介揭

露、批评，并有权要求有关部门依法查处。”

案例3不准结婚”、R年禁止生育”

【案例】程先生与经女士都在广西南宁市工作，去年领了结婚证，

但却迟迟不敢办婚礼。原因很简单：按单位内部规定，夫妻俩不能同

在一个单位，婚事让单位知道了，夫妻中的一人就必须离开单

位。为了求职、保饭碗”南宁不少已婚人士成了隐婚一族”另

有一公司招综合办文秘”小王前往面视，企业面视负责人要求小

王承诺三年内不生育，否则不予签订劳动合同；履行合同期间怀孕的，

要与之解除劳动合同