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薪酬设计与管理习题及答案
一、单项选择题
1．下列各项属于非经济性薪酬的是（）
A保险B津贴C工作条件D带薪休假
2．下列各项属于直接薪酬的是（）
A娱乐设施B住房资助C利润分享D免费工作餐
3．通常以工时或完成产品的件数计算员工劳动报酬的是（）
A薪资B工资C报酬D薪金
4．与基本薪酬相比，可变薪酬的主要特征是（）
A常规性B补充性C基准性D综合性
5．薪酬管理需要考虑的最根本原则是（）
A公平性B竞争性C激励性D合法性
6．为了适应环境变化和企业发展要求，薪酬管理体系需要具备（）
A可操作性B可承受性C经济性D灵活性
7．薪酬调查是薪酬管理中的一个重要组成部分，它主要解决（）
A薪酬外部竞争性B薪酬内部公平性
C企业薪酬支付能力D薪酬支付经济性
8．岗位评价的根本目的是（）
A确定岗位的难易程度、责任大小和工作强度
B对岗位劳动价值进行量化比较
C确定劳动者的贡献与工资报酬之间的关系
D提供工资结构调整的标准程序
9．下列对岗位评价的理解，不正确的是（）
A岗位评价以企业劳动者岗位操作技能为评价对象
B岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化和定量化过程
C岗位评价需要综合运用多种技术和方法
D岗位评价评定工作的价值，制定工作等级，确定收入计算标准
10．年功序列制属于（）
A技术等级制B能力资格制C职务工资制D岗位工资制
11．研发部门薪酬体系设计的基础应该是（）
A岗位B能力C绩效D职称
12．通过对工作内容进行分解而对岗位进行评价的方法是（）
A岗位排列法B岗位分类法C配对比较法D要素比较法
13．运用配对比较法对岗位进行排列，配对比较结果如图所示，这4个岗位按照
工作价值从高到低排序为（）
被比较职务甲乙丙丁
比较职务
甲-011
乙1-11
丙00-0
丁001-
A
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