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企业基层党建政工工作的创新与发展刘学岗

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摘要：我国企业基层的当前政工工作，已经成为了企业完善、组成党建工作的重一环，更是推动我国企业发展精神文明、物质文明建设的重要基础，还能够凭借企业基层党建政工工作的开展，提升企业自身竞争例，占据市场优势。因此，企业就需要在发展过程中，有效建立起基层党建政工工作，并在建设工作中能够把握住当前发展趋势，让企业能够用发展的眼光去思考、建设，从而使党建政工工作在企业中能够发挥出重要作用，帮助企业实现可持续发展，提高竞争力。

关键词：基层党建；政工工作；创新与发展

前言

不仅是国有企业，对于我国当前所有企业而言，党建政工工作已经成了所有企业党建工作的基础，并且还能够在一定程度上提升我国企业的精神文明建设和物质文明建设，并且企业基层党建政工工作为企业在当前市场经济发展中，奠定良好的发展基础，提升企业竞争力。但是社会的发展以及人们思想的进步，都对企业党建政工工作提出了新的要求，企业需要在原有的党建政工工作中，进行创新，同时企业还要能够有效掌握住我国经济发展趋势，用科学发展观念，对党建政工工作进行创新，从而体现出党建政工工作的主要政治核心，帮助企业树立起正确的发展关键。

1加强企业基层党建工作的意义

1.1有利于企业沿着正确的政治方向发展

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。建立现代企业制度，必须加强企业基层党建工作。充分发挥党组织的政治核心作用，是我们的政治优势，也是建立中国特色现代企业制度的根本要求和根本保证。在市场经济大潮下，加强企业基层党建工作，有利于保证企业沿着正确的政治方向发展，有利于企业始终坚持党的路线前进。

1.2有利于调动员工积极性，促进企业生产经营的顺利进行

企业基层党建工作能有效发挥党组织的政治核心作用，促使职工紧密团结在党的周围，充分调动职工的积极性和主动性，促进企业生产经营的顺利进行。

1.3有利于增强企业的凝聚力，提升企业的文化软实力

企业基层党建工作更多的是一项思想政治指导工作，它制约着员工的作风和行为，引导着团队精神等企业文化的形成。开展企业基层党建工作，有助于企业创新发展思路，提高员工对企业文化的认同感，增强企业凝聚力，增强企业文化软实力。

2企业基层党建工作存在的主要问题

2.1企业存在重经营轻党建的思想误区，不重视基层党建工作

在许多企业中，企业管理者往往把工作重点放在生产经营上，认为只要企业经济效益好，其他工作就无关紧要。正是由于这种错误认识，绝大多数企业管理者把基层党建工作放在了不重要的位置，对基层党建工作重视不够，企业党建工作难以正常有序地开展。

2.2部分党员态度不端正，对企业的基层党建工作热情不高

一些党员认为，他们过去在企业发展过程中发挥了模范带头作用，现在他们已经到了等待退休的年龄。有些党员对党组织的建设和发展漠不关心，认为党组织的发展与自己无关。一些党员面临着企业转型、改组等复杂的思想，无暇顾及党的建设和发展。上述问题的存在，导致企业部分党员的态度不端正，对企业基层党建工作的热情不高，严重影响了企业党建工作的质量和效率。

2.3党建工作管理机制不健全，政工工作队伍素质不高

在实际工作过程中，许多企业在开展基层党组织建设时往往没有制定相应的规章制度，大多数企业没有设置专门的政治工作岗位，党建工作的管理机制非常不完善。或者一些企业也设立了政工部门，但专业政工人员很少。许多基层党建和政治工作人员没有现代观念，政治工作队伍素质不高。这些问题的存在给企业的政治工作发展带来了一些困难，大大降低了企业基层党建工作的工作效率。

2.4党建工作形式单一，缺乏吸引力

企业在生产经营过程中往往追求利益的最大化，对党建工作的投入非常少，这就导致党组织在开展活动的过程中缺乏经费，活动形式较为单一，缺乏吸引力。

3国有企业基层党建政工工作创新与发展的措施

3.1强化企业对基层党建政工工作的认识

市场经济的激烈竞争要求企业具有敏锐的眼光，能就最新的发展动态及时了解并做出应对。因此，企业想要适应激烈的市场竞争，必须要坚持与时俱进的科学发展观，深刻认识基层政工工作的重要性。首先，企业要根据自身发展实际，把政工工作与发展实际相结合，创新工作思路；其次，企业要根据市场的发展情况，适时的做出相应的调整和改变，不断健全自己的管理模式，根据企业的发展不断更新政工工作的要求，从整体上掌控企业的发展。

3.2健全企业基层党建政工工作体系

只有健全的企业基层党建政工工作体系才能保障政工工作人员各司其职，尽到自己应尽的责任和义务，将企业政工工作切实落到实处，加强政工工作对企业员工的约束力，满足企业发展对人才的需求。因此，企业要对现有的政工体制进行健全和完善，对相应的制度进行创新，建立完善的企业考评制度，优化企业员工绩效考核和评优晋升制度，将两者有效结合起来，激发企业政工工