2024年人事上半年工作总结参考模板（4篇）.docxVIP

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2024年人事上半年工作总结参考模板

我于____年____月____日加入公司，担任咨询助理一职，正式成为公司团队的一份子。经过____年____月____日的转变，我被提拔为行政与人事部的实习经理，两个月后，我被正式任命为该部门的经理。在将近一年的工作历程中，我体验了成长，也意识到自身的不足，以下是我从三个方面对工作进行的总结。

一、个人职业素养：

初入职时，我以开放和谦逊的态度接纳新的工作环境，积极学习公司的各项政策和流程。我主动收集和研究公司资料，遇到疑问时，及时向同事求教，这使我迅速熟悉了公司运作，为工作打下了坚实的基础。由于我的努力和卓越的表现，我在____月份被提升为行政与人事部实习经理。

二、管理能力：

担任行政与人事部经理期间，我始终坚守原则，以公正、公平的态度处理每一项工作。我坚信正直的品质对于人力资源管理至关重要，这确保了我在处理事务时的公正无私。例如，在执行员工考勤考核时，我严格执行规定，不因个人关系而偏离标准。在组织会议、培训等活动中，我严格遵守学院制度，对不符合规定的行为进行公正处理。

三、战略思维：

我认同王石在全球通广告中的观点，即每个人都是自己的山，自我挑战是最大的挑战。我努力提升自我，以更广阔的视野和全局观去思考问题。我始终站在学院和领导的角度，提供全面、有价值的建议，以学院和学生的利益为优先，为领导分忧解难，为员工成长贡献力量。

四、团队建设与培训：

我积极推动员工活动和培训，如篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等，这些活动增强了团队凝聚力，得到了员工的广泛认可。

五、行政服务与关怀：

行政工作本质上是服务性工作，我们致力于为各部门提供优质的后勤支持，创造一个如家般温馨的工作环境，让每位员工都能感受到归属感。我们定期进行卫生评比，表彰优秀，以此提醒员工，办公室是我们的共同家园。此外，为员工庆祝生日，营造亲情关怀，增强了员工的幸福感。

六、激励与规范：

我们建立了公正的奖惩机制，对表现出色、贡献突出的员工给予表彰和奖励，以激发员工的积极性，树立榜样。同时，对于违反规定或工作不尽如人意的员工，我们会给予适当的惩罚，以帮助他们认识到错误，并鼓励他们以更专注的态度投入工作，确保每一项任务都能得到满意的完成。

回顾过去一年，我的努力带来了显著的进步。通过人事部的工作总结，我提炼出有效的工作策略和技巧，这将指导我在____年的人事工作中取得更大的成就。

2024年人事上半年工作总结参考模板（二）

在过去的一年中，人力资源部门对提升工作效能和质量的贡献显著。培训结束后，我们依据最新的国家人事档案管理规定，统一整理了员工的个人档案，并对秘书工作中的登记制度进行了更为合理的调整。

年度任务的顺利完成，得益于领导的关注以及全体员工的理解与支持。人力资源部门的工作直接影响每位员工的切身利益，因此我们在工作中秉持严谨态度，不容许有任何疏漏。为了高效完成任务，我们将不断提升业务能力，强化政治素养，以期让每位员工感到满意。

____年度，我们的业务重点从原有的工厂建设项目转向物流、地产和商业建筑。根据这些项目的特点和集团领导的指导，我们从实际出发，严格员工的素质、技能、廉政和责任感培养，实现了从静态事务管理向动态管理的转变。

在人才优化方面，____年至____年____月，我们共招聘了____人，进行了____人的轮岗和____人的输出。经过培训，____人在岗工作。同时，我们选出了____位优秀导师和____位优秀学员，他们分别是____、____、____、____、____。

在人才保留上，我们努力控制离职率，____年____月至____月，共优化____人，离职____人，较集团平均离职率高出0.19%。

在人才培养上，我们按照____年制定的制度进行各类培训，共进行了____余次。此外，____人申请职场，首批____人通过审核。

在3.721绩效考核中，我们严格执行721考核计划，公平公正地评估员工表现，劝退____人，调岗观察____人，对____人进行在岗培训。经过考核，____人未达标被劝退。

在福利薪酬方面，我们为____人发放了生日福利，解决了____个项目的伙食、____个项目的住宿和____个项目的水电问题。同时，处理了____月工资发放的突发性问题。

在员工关系上，我们办理了____人的社会保障卡，发放了____张，____人因离职未发放。我们定期关注新员工和____届、____届大学生的生活学习情况，同时对在职员工进行工作和生活困难的咨询。

在文件签署上，共处理了8例，包括人力资源规划、轮岗调动制度、大学生薪酬调整、培训考核试行、劝退与离职流程、优进后退人员评估、绩效管理721执行方案和上半年考核方案。

回顾____年____月至____月的