面试技巧课件.pptxVIP

;;1;1;1;1;;让对方感受到专业和自信

了解公司和行业基础上，尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数

了解行业的现状及发展前景

不指定领导，也不指定位置

准备一杯水，避免因紧张而导致的声音沙哑

面试官通过这一过程观察面试者的

优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）

姓名、籍贯、学历或业务经历（应与公司有关）

一般是没有标准答案，只有相对的比较

3）多人同时发问的处理。

求职者多人，而面试者人数可多可少。

面试官通过这一过程观察面试者的

“你有什么业余爱好？”

另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。

不要仅限于读书、听音乐、上网，否则会令面试官怀疑应聘者的性格孤僻

息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，

把右脚与左脚并齐，上体自然挺直

讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以利于观察

表达清晰，速度不要太快

了解公司和行业基础上，尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数;2;2;2;2;2;;3;3;;3;求职者多人，而面试者人数可多可少。

将他们的注意力吸引到自己的观点上来

目的：能力跟素质是否达到拟任岗位的团体气氛

另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。

面试官通过这一过程观察面试者的

专业知识、学术背景（应与岗、职有关）

了解公司和行业基础上，尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数

最好能有一些户外的、群体性的业余爱好来“点缀”形象

不宜把那些明显的优点说成缺点。

一般是没有标准答案，只有相对的比较

回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。

求职者多人，而面试者人数可多可少。

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

发言积极抢先亮出观点，能给面试官留下深刻印象

最好能有一些户外的、群体性的业余爱好来“点缀”形象

也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等

优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）

一般是没有标准答案，只有相对的比较

3）多人同时发问的处理。

息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，;3;3;3;3;3;3;3;3;3;了解行业的现状及发展前景

面试后做记录—总结提升

让对方感受到专业和自信

2）把目光投向提问者。

有时是为了测试你的心理承受能力，有时是为了检验你是否真正具备这些技能，有时也为了了解你是否具备解决未知问题的能力

2）是回答一定要简炼，不要说得没完

息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，

优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）

手指摩擦手背（恐惧、不安）

回顾投递给该公司的简历和求职信，对可能被问及的问题略作准备。

专业知识、学术背景（应与岗、职有关）

息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，

一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等

也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

开价过高，难?以被用人单位接受；

也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字

一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等

“你对薪资的要求？”

一般是没有标准答案，只有相对的比较

2）是回答一定要简炼，不要说得没完;3;;4;4;4;4;4;;5;5;也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

将他们的注意力吸引到自己的观点上来

不指定领导，也不指定位置

将他们的注意力吸引到自己的观点上来

面试结束，“离开”是最后一个展现自我的机会！

不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

手指摩擦手背（恐惧、不安）

息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

“你对薪资的要求？”

1）坚持听完招聘者的提问再回答。

面试后做记录—总结提升

求职者多人，而面试者人数可多可少。

1）坚持听完招聘者的提问再回答。

另一类就是要求每个求职者根据特定的角色及背景资料去进行讨论。

面试前准备——了解目标公司

面试官主要问了我什么？

专业知识、学术背景（应与岗、职有关）

指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）

将他们的注意力吸引到自己的观点上来

可引导和左右其他面试者的思想和见解。