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企业并购中的并购后人力资源整合制作人:张无忌时间:2024年X月X日
目录第1章企业并购与人力资源整合第2章并购后人力资源整合的流程与步骤第3章并购后人力资源整合的挑战与应对策略第4章并购后人力资源整合的最佳实践第5章总结
01企业并购与人力资源整合
并购的定义与类型并购是指企业通过购买另一家企业的股份或资产,实现对另一家企业的控制或合并。并购的类型包括横向并购、纵向并购和混合并购。
并购的动因与目的通过并购,企业可以迅速扩大市场份额,提高市场竞争力。扩大市场份额通过并购,企业可以获取所需的资源,如技术、人才、原材料等。获取资源通过并购,企业可以实现规模经济
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