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解聘合同书范本3篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（雇员）：_________________________

鉴于甲乙双方于__________年______月______日签订了关于____________的聘用合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该聘用合同。为明确双方权益，特制定此解聘合同书，以兹证明。

一、解聘事由

1.乙方在履行职务过程中，未能达到甲方的工作要求，经过甲方多次指导与培训，仍无法改善。

2.乙方存在违反公司规章制度的行为，情节严重。

3.甲方因业务调整，岗位需要撤销。

4.其他原因：_____________________________________________________。

二、解聘日期

双方同意自本协议签署之日起，解除聘用合同。乙方应于______年______月______日前完成离职手续。

三、双方声明与承诺

1.甲方承诺在乙方办理完毕离职手续后，按照公司规定支付乙方应得的薪资及相关福利待遇。

2.乙方承诺在离职后，严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及内部信息。

3.乙方承诺在离职后，遵守竞业限制条款，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

4.乙方离职后，如需要甲方出具离职证明等相关文件，甲方应予以协助。

四、法律责任与纠纷解决

1.双方应遵守国家法律法规，履行各自的责任与义务。如因解聘事宜引发纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.解聘合同书的签订并不代表甲方对乙方的任何法律责任豁免。如因乙方违反法律法规或公司规定给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、其他事项

1.本解聘合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本解聘合同书自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本解聘合同书未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（雇主）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

日期：___________年_______月_______日

篇2

甲方（雇主）：_____________________

乙方（雇员）：_____________________

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订的工作合同/雇佣合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定提前终止该合同。为明确双方权益，达成以下解聘合同书：

一、解聘事由

双方共同确认，因_____________________原因，致使甲乙双方无法继续履行原工作合同/雇佣合同的约定，经友好协商，决定提前终止合同。

二、解聘日期

解聘合同自______年____月____日起生效，双方之间的雇佣关系即告终止。

三、双方声明

1.甲方应向乙方支付至解聘日止的所有薪酬及福利待遇。

2.乙方应按时办理离职手续，归还公司财产，并完成工作交接。

3.乙方确认在甲方工作期间，已充分了解并同意公司各项制度。

4.双方共同确认，解聘后乙方不得对外泄露公司商业秘密及其他机密信息。

四、经济补偿

1.甲方按照乙方在公司的实际工作时间支付经济补偿金。补偿标准为乙方在公司的每工作一年，甲方支付乙方一个月的工资作为补偿。

2.甲方应按照公司规定及国家法律法规支付乙方应得的薪酬及福利待遇。

3.双方确认，本条款所述经济补偿金已充分考虑乙方的各项权益，不存在任何遗漏或不足。

五、法律责任

1.双方应遵守本解聘合同书的各项约定，若一方违反约定，应承担违约责任。

2.乙方若违反解聘合同书中的保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若因甲方原因未能按时支付经济补偿金或薪酬福利待遇，甲方应承担相应的法律责任。

六、争议解决

本解聘合同书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本解聘合同书是甲乙双方工作合同的补充，与其具有同等法律效力。

2.本解聘合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本解聘合同书自双方签字盖章之日起生效。