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毕业生就业协议书模板合集十篇

毕业生就业协议书篇1

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高

等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选

择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的

书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕

业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案

以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕

业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般

由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

一、论述毕业生就业协议

1、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，

并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学

校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉

及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为

具体.劳动权利义务更为明确。

2、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果

毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业

协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认

可。

3、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步

约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内

容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人

单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有

关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、

邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高

校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编

制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

4、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，

学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协

议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未

毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

5、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，

与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派

遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义

务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见

证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权

利和义务的依据。

二、就业协议签订原则

1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主

体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在

派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律

责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理

活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业

生可解除协议而无须承担违约责任。

2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法

律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也

不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情

况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交

纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致

的。除协议的。除协议书规书规定定内容外内容外，双方如有，双方如有其他其他约定事项可在协议约定事项可在协议书书

备备注注内容中加以补充确定。

三、违约的处理

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往

还会造成其他不良的后果，主要表现在：

1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大

量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。

同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因

违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉

灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作

造成被动。

2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学

校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位

由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历

年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到

学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕

业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就

业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校

的正常派遣工作。

3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与

某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。