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论大学生就业法律意识培养的必要性--第1页
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论大学生就业法律意识培养的必要性
【摘要】一切有接受能力的公民都是法律培养的对象，
大学生作为接受过高等教育的知识分子，更有义务宣传法
律，学习法律。加强大学生就业法律意识培养是提高大学生
就业法律素养的需要。本文主要从大学生就业法律意识内涵
入手，从经济发展、法制教育、和谐劳动关系、大学生法律
素养等几个方面分析大学生就业法律意识培养的必要性，希
望能为相关研究提供理论依据。
【关键词】大学生，就业，法律意识培养
一、大学生就业法律意识内涵
大学生就业法律意识培养的内涵是紧紧围绕培养的
主旨进行深化和拓展的，主要包括几个方面：（1）大学生加
强学习就业法律知识。大学生对就业相关法律知识的掌握程
度直接影响着大学生就业法律培养的效果，大学生只有掌握
够的就业法律知识，才可以提高自己的法律素养，在培
养的过程中才可发挥主动作用。（2）高度重视大学生就业法
律意识培养。大学生对就业法律意识的重视程度是大学生法
律意识培养的内涵的核心要素，如今许多大学生没有从心理
上树立自己的就业法律意识，在就业过程中遇到与法律相关
的事情总是采取模棱两可的态度，这种现象令人堪忧，大学
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生如果对自身的就业法律意识认识不够到位，将严重影响对
大学生的就业法律意识的培养教育，这也会对大学生就业产
生阻碍作用。（3）提高大学生对就业法律知识的运用程度。
大学生对法律能力的运用程度是大学生就业法律意识培养
中最能体现培养效果的，大学生通过对就业法律知识的学习
和法律意识的树立能够从整体上对自己的法律意识有宏观
的衡量和比较，这样再结合对就业法律知识的运用情况可以
随时发现大学生个人的就业法律意识存在的不足和需要提
高的地方。
二、大学生就业法律意识培养的必要性
（1）丰富就业法律知识
加强大学生的就业法制教育，使大学生了解我国就业
方面的法律，明确劳动者的权利和义务。
首先，有利于大学生明确劳动者的权利。公民除《中
华人民共和国宪法》和民事法律规定的公民基本权利以外，
还享有劳动权。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者享有
一系列劳动权利，包括平等就业权、自由选择职业的权利、
享受社会保险和福利的权利、取得劳动报酬的权利、休息休
假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提请劳动争议仲
裁及诉讼、接受职业技能培训权等权利。现施行的《劳动合
同法》及《劳动合同法实施条例》作为劳动法的补充、完善
和具体化，对劳动者的劳动权做出更全面、细致的规定，从
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用人单位不订立书面劳动合同、劳动合同条款的部分限制、
劳务派遣等方面弥补劳动法的不足。
其次，有利于明确劳动者的义务。没有无权利的义务，
也没有无义务的权利，权利和义务总是同时存在。法律赋予
每个公民
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