2024《中保消防公司劳动合同管理的现状及问题和完善对策研究（数据图表论文）》11000字.docxVIP

PAGE

PAGE3

PAGE2

中保消防公司劳动合同管理的现状及问题和完善对策研究

摘要

《劳动合同法》是一部用来解决劳动关系问题的法律，一部关系到我国劳动者权益保护的法律。它保证了我国劳资关系的稳定；并且很大程度上也使用人单位的人力资源制度发生了转变。劳动合同法对于劳动关系的调整极为重要，是我国劳动保障法律体系的重要环节。因此中小企业的人力资源分配、调动，都应根据劳动法来进行。在试用阶段之间,用人单位对终止公司情形的规定要求并不完备,从而过度维护了企业劳动者的权益,使得用人单位很难在试用阶段之间及时终止,从而严重伤害了用人单位的权益。所以,有必须对现行的劳动法试用期制度加以深入研究,健全劳动法试行期体系,以建立与发展长期和谐稳定的劳动关系。

这篇文章主要以《劳动合同法》为法律依据，对其中包含的相关理论进行分析与探讨，其次是分析浙江中保消防技术有限公司劳动合同管理的现状及问题，并研究在企业中《劳动合同法》的适用问题，希望可以帮助我国的企业加强法治规范，完善相关的人力资源制度，构建良好的劳资关系。

关键词：劳动合同法；劳动合同管理；用工管理

目录

TOC\o1-2\h\u

6352摘要

29823ABSTRACT

7883一、引言 2

13981二、相关理论概述 2

12793（一）劳动合同 2

8865（二）劳动合同管理 3

26339三、中保消防公司劳动合同管理的现状及问题 3

23583（一）公司概况 3

26706（二）劳动合同管理的现状 3

10810（三）劳动合同管理的问题 8

29292四、中保消防公司劳动合同管理存在的问题 8

27588（一）劳动合同管理不规范，有待加强和完善 8

22242（二）企业规章制度执行得不够完善 9

26954（三）公司内部劳动关系氛围较差 9

27450（四）缺乏有效的劳资冲突管理系统 10

23713五、促进中保消防公司劳动合同发挥作用的对策 11

31420（一）加强劳动合同管理，建立良好企业劳动关系 11

424（二）建立完善的规章制度 12

24727（三）构建和谐的企业劳动关系 13

25187（四）建立有效的劳资冲突管理系统 13

21541结语 13

138参考文献 14

一、引言

在中国市场经济日益发达的历史背景下,用人单位数量日益增多,人力资源管理发展成为市场经济中的主要社会关系。但是,在劳动者市场中,劳动者往往由于各种因素的融合而占据了强势地位,部分劳动者非法侵占劳动者的合法权益。在很多情形下,侵害案例中的很部分反映在试用期了这一问题上。试用期是指劳务合同当事人双方之间相互选择的阶段,目的是为了检查双方是否能够形成真正的劳务关系。

2008年年初开始实施的《劳动合同法》是用来解决劳动关系问题的法律，一部关系到我国劳动者权益保护的法律。该部法律规范了目前的就业秩序，明确了用人单位拥有哪些权利，也说明了合同双方当事人需要遵循的义务，其中也有一些劳动者的权利保障制度，只对于良好的劳资关系的建立，经济体制的改革与发展，工作机制的改变，劳动力资源的合理配置，社会就业率的提升，就业质量的改善，以及相关保险制度的确立，相关社会保障制度以及政策的顺利实施，都有极其重要的意义。本文主要以《劳动合同法》作为法律依据，分析并探讨浙江中保消防技术有限公司劳动合同管理的现状及问题，研究该法律对于企业的适用问题，从而帮助该企业加强劳动合同的管理工作，建立良好企业劳动关系、建立完善的规章制度、构建和谐的企业劳动关系。

二、相关理论概述

（一）劳动合同

我国劳动合同制度起步较晚,在1986年《国营企业实行劳动合同制度替行规定》出台之前,我国的劳动合同制度一直都是依据“效率优先,兼顾公平”的原则,以确保维持经济的快速增长,直到1986年《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》颁布之后,我国劳动合同制度才正式建立起来?1995年1月1日《劳动法》正式实施,其中对劳动合同问题做出了明确的规定,劳动制度至此正式确立?直至1998年中央提出的关于国企员工“减员增效、下岗分流”的决定,导致大量下岗职工突然涌入劳动力供给市场,却未能及时解决下岗职工一系列权利保障问题?在这次对应市场经济的身份置换过程中,没有相应的法律法规来保障员工失业后的包括失业保险、社会保险、就业保障在内的问题?为了更加全面的保障劳动者的在雇佣关系中的权益,2008年1月1日起,专口针对劳动合同制度而制定的《劳动合同法》正式生效?此次劳动合同法的颁布,一方面,对劳动合同签订的期限做出了规定,对于无固定期限劳动合同签订的条件给出了明确的界定;另一方面,对企业在执行劳动合