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管理人员500字检讨书〔合集18篇〕

篇1：管理人员检讨书尊敬的领导：

由于本人的对工作的主观能动性缺乏，导致本阶段的工作

未能完成，我对此万分愧疚。如今，我郑重对自己进展深化的

反省，深度挖掘、认真检讨自身思想、行为和作风的问题。对

近段时间的工作进展了梳理总结，认为自身主要存在以下问

题：

一、思想懈怠，责任心不够强。思想上存在麻木大意，认

识不够强，存在“得过且过”，“差不多就行”的想法。

二、工作作风不深化、不扎实、散漫松懈，工作安排不详

细、落实不到位。对于工作不是一马领先，而是左顾右盼没有

及时的落实，感觉自己在其位而未能尽其责，感到深深的不

安。

三、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松懈，监

视不力。未能发挥部门下属员工的主观能动性，造成下属员工

对工作的认识不够强，工作存在问题时，没有给予立即纠正，

实际上，这样不仅不便于管理，而且造成了工作未能完成。

鉴于上述存在问题，我在此做出深化的保证：

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一是加强学习，思想上认识到工作的重要性，立足职能职

责，不断进步自身的主观能动性和执行力。掌握工作的技能，

进步自身的沟通才能，从而使工作顺利完成。

二是工作中一定亲力亲为，严格要求自己，端正自己态

度，形成严谨、稳妥、高效的工作作风，制定出实在可行的、

有可操作性的方法。

三是在以身作那么的前提下，严格要求下属，绝不放松对

他们的要求，只有这样才能充分发挥他们的主观能动性，且有

利于工作任务的开展。同时，从长远来看，也有利于他们的成

长。

通过此次检讨使我认识到了自己的缺乏，是我一个反省自

我、自我警醒的时机，以后的工作中一定一马领先、及时落

实，充分发挥主观能动性，同时积极调动下属的主观能动性，

争取完成工作任务。

篇2：管理人员检讨书尊敬的领导：

您好！

很抱歉我这一次犯了一个很严重的错误，作为一个管理人

员我是没有犯错的时机的，我也是不应该犯这样的错误的。这

一次我犯的错误让我对自己感到非常的绝望，也让我从骄傲自

满的状态当中醒悟了过来，我还是没有把自己的工作做好的，

所以我是应该要继续的去努力的。我写这封检讨书是向您成认

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我的错误，也希望你可以原谅我这一次所犯的错。我想向您真

诚的抱歉，我对不起您的信任，没有把自己的工作做好。

作为一个管理人员，我是应该要对自己有着高要求的，也

要管理好自己的行为认真的去对待工作的，我是要管理好我的

下属的，但假设是自己都做不好工作又怎么有资格去管理别

人，又怎么可以在我的下属犯错的时候去批评他们呢？我知道

这一次的错误我是不应该犯的，您之所以会这么的生气，也对

我这么的绝望，并不是因为我没有把自己的工作做好，而是我

犯了一个不该犯的错，我并不是不可以犯错的，只是不该犯的

错误是绝对不可以犯的。我以后是一定会更加认真的工作的，

是绝对不会再一次的出现这样一个不应该出现的错误的。

我是要作为我的下属学习的典范和目的的，也要带着着他

们更好的完成工作，一个团队好不好主要看的就是管理者了，

假如管理者会管理并且工作才能好的话，再差的员工都可以在

团队中发挥出很大的作用，可以对我们的工作有着很大的帮

助，所以我的工作是一定要做好的。只有管理者把工作做好

了，才可以让团队中的每一个人都发挥出自己的才能。这一次

犯错也让我认识到了我自己身上存在的缺乏，之后我会改掉自

己身上的问题，让我的工作可以做得更好。

我心里是感到非常的抱歉的，您让我作为管理人员是相信

我的工作才能，我却让您感到了非常的绝望，所以之后我是一

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定会更加的努力的，绝对不会让自己再一次的出现这样的工作

失误。之后我也是会改变自己的工作态度的，绝对不会再犯这

样的错误。我在工作的时候应该要更认真和仔细，这样不仅可

以把自己的工作完成得更加的好，也可以防止出现不该出现的

错误。之后我一定会加倍的努力的，同样的问题是不会在我的

身上出现两次的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xxx日

篇3：管理人员检讨书尊敬的领导