毕业生就业协议（精选16篇）.pdfVIP

毕业生就业协议（精选16篇）

毕业生就业协议篇1

是《全国普通高等学校毕业生就业》的简称，它是明确毕业生、

用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形

式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

基本概念

三方就业协议书不同于。首先，三方就业协议书是国家教育部统

一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定

的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约

日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳

动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定

录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似

劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业”，毕业生报到

后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人

单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合

同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签

订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身

份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与

附件内容矛盾，以劳动合同为准。

意义作用

一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届

毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签前，

要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都

有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中

心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届

毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

注意事项

签劳动合同要注意四个方面，签要留心五个细节。大学生签劳动

合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相

压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位

不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不

能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确

最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部

分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单

位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员

工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国

家和单位的社保福利。

大学生签首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名

称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务

处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采

用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3

个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，

通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。

学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许

三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，

毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说

明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议

时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到

学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业

生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资

待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖

章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位作为国

家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证

明。只有你签署了，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，

而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就

拥有了干部身份(每年基本月日毕业，所以月日前必需将三方交到学

校)。

法律问题之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，即告终止，此时用人单位会与其签

订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务

期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正

式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容

易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下

几点：

(即是说：一般的顺序是先签订，然后