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2024年简单劳动合同
第四条工作报酬
1.根据国家、市政府及本单位的相应规定，甲方将按月支付乙方人民币元的工资。
2.甲方将依据国家、市政府及本单位的相关规定调整乙方的工资。
3.乙方有权享受规定的福利待遇。
4.乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5.甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、失业保险金及其他社会保险金。
第五条工作纪律、奖励与惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。
3.甲方将根据市政府和单位的有关规定，依据乙方的工作实绩和贡献给予奖励。
4.如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的相关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。如未达成一致，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在聘用合同期满前一个月，双方如同意续订，可续签聘用合同。
3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。
4.经双方协商一致，聘用合同可被解除。
5.如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：
（1）试用期内被证明不符合聘用条件；
（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；
（3）故意不完成工作任务，导致公司遭受重大损失；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；
（5）被依法追究刑事责任。
6.出现以下情况，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；
（3）订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；
（4）乙方违反聘用合同。
7.以下情况，甲方不得终止或解除聘用合同：
（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤（符合特定规定者除外）；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定者除外）；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8.出现以下情况，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。
9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，上限为12个月。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，上限为12个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算基数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行的聘用合同期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应在合同解除的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其他事项
1.因执行聘用合同发生人事争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效
2024年简单劳动合同（二）
____省（市）____区（县）____乡镇____村____
____邮政编码：_________
____现住址：_________
____联系电话：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
____一、合同期限____
第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或终止劳动合同时止。试用期自____年__
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