2024年业务员劳动合同参考范文（二篇）.docxVIP

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2024年业务员劳动合同参考范文

一、工作环境与条件

1.甲方将致力于为乙方提供优质的劳动环境和工作条件，并加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

2.根据生产和工作需求，甲方将为职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。

二、工作职责与要求

3.乙方在入职后，应按照甲方的生产和工作要求，掌握并熟练掌握本岗位的工作技能和操作规程，确保按质按量完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。

4.在合同期内，乙方应树立良好的职业道德和精神风貌，积极维护企业声誉，爱护并合理使用集体财产。

三、业务费用管理

5.对于业务招待所需费用，乙方应事先填写招待申请表，明确用途并经由公司经理批准。报销时，原始凭证需有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后方可报销。当月发生的业务费用须在当月结清。

6.乙方严禁以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。

7.在业务销售过程中，乙方不得私自压价或抬高价格，不得与其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，将立即予以解雇。

四、劳动报酬

甲方依据“按劳分配”的原则，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。

1.业务员工资结构为：底薪+岗位津贴+业务提成。

2.底薪计算方法：根据业务员工龄，设定不同档次的底薪。

3.岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为固定金额。

4.业务提成计算方法：具体提成比例和计算方法将另行规定。

5.业务员每月需完成一定额度的业务，完成定额可得底薪，超出部分按提成比例计算。无法完成定额的，按完成比例发放工资。

6.根据业务完成情况，乙方可享受业务主管或业务经理待遇，但需经过考核。

7.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方将给予必要的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。

五、劳动纪律

甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如有违反，甲方有权作出相应处置，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.本合同内容如因法律、行政法规、规章发生变化，应相应变更。

2.如因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同内容。

3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4.乙方如存在严重违反劳动纪律或甲方规章制度等行为，甲方有权解除合同。

5.特定情况下，甲方可以解除合同但需提前书面通知乙方。

6.本合同期限届满，劳动合同即终止。经双方协商同意，可续订劳动合同。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

2.乙方如主动解除本合同，对于甲方出资培训和招接收的人员，应偿付培训费和招接收费。

八、劳动争议处理及其他

1.双方应首先通过劳动争议调解委员会进行调解，调解不成可申请仲裁或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

乙方：

日期：

2024年业务员劳动合同参考范文（二）

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，并共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限：

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。（合同期满后，如双方均有意愿继续维持劳动关系，可协商续签。）

第二条工作内容及要求：

1.甲方同意在乙方需求下，担任兼职业务员职务。

2.甲方应严格遵守乙方制定的各项规章制度，服从乙方的管理。

第三条劳动保护与劳动条件：

1.乙方负责为甲方提供必要的工作条件和保护措施。

2.乙方承担甲方因工作而产生的合理费用。

第四条劳动报酬：

乙方应按照甲方每月业务纯利润的____%作为提成，并以人民币形式支付甲方工资。

第五条劳动合同的变更：

在以下情况下，甲乙双方应协商变更劳动合同并办理相关手续：

1.双方协商一致的；

2.因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。

第六条其他约定：

1.甲方在签订本合同前需支付乙方现金100元作为业务启动资金，本合同终止且甲方归还乙方全部业务物料后，乙方将全额退还该笔资金。

2.甲方如有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

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