2024年单位劳动合同范文（二篇）.docxVIP

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2024年单位劳动合同范文

____劳动合同解除与终止条款____

一、____合同解除____

1.本合同在双方协商一致的情况下可以解除。

2.任何一方单方提出解除本合同，应提前____日以书面形式通知对方。

二、____甲方解除合同情形____

乙方如有下列情形之一，甲方有权随时解除本合同，且不支付经济补偿：

1.试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，包括但不限于：

-在本合同签订前未终止与其他雇主的劳动或聘用合同，或在合同有效期内同时受聘于其他雇主；

-教育、学历、工作经历、身体状况等隐瞒、造假、虚报情况；

-未能保守甲方商业秘密，包括泄露、擅自传播和复制甲方商业信息；

-累计违反劳动纪律或规章制度三次以上；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（损失1000元以上）；

-同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正；

-因违反《劳动合同法》规定致使劳动合同无效；

-被依法追究刑事责任。

三、____乙方解除合同情形____

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的（遇不可抗力、节假日顺延支付等情况除外）；

3.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

4.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的；

5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

四、____合同终止____

有下列情形之一的，本合同终止：

1.劳动合同期满；

2.乙方未享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

五、____合同解除或终止手续____

甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相关证明，并在十五日内办理转移手续。乙方应办理工作交接，并遵守甲方的规章制度，确保甲方能够及时为其办理转移手续。

六、____竞业限制____

解除或终止劳动合同后，乙方应移交相关商业秘密资料，并保证在两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密相关的工作或在与甲方有竞争关系的单位任职。

七、____争议解决____

双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、____其他____

1.乙方在签署本协议时，已充分了解并同意遵守甲方的各项规定及后续颁布的规章制度。

2.本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

3.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方：_____(盖章)

甲方代表(签字或盖章)：____年____月____日

乙方：_____(签字或盖章)

____年____月____日

2024年单位劳动合同范文（二）

本合同基于合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则订立。

一、合同期限

自____年____月____日起至____年____月____日止（前____个月为试用期）。

二、工作内容与工作地点

乙方担任_____岗位（工种）工作，工作地点为_____。乙方同意，基于生产经营需求及其健康状态，甲方有权单方调整其工作岗位（工种）及工作地点，且薪酬待遇随岗位变动而调整。乙方应恪守岗位职责，遵循各项规章制度，服从管理，并按时完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据内部规章制度给予相应处罚。

三、工作时间与休息休假

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产需要可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等权益。具体的休息休假条件、程序及手续，遵循甲方规章制度执行。

四、劳动报酬及支付时间

（一）乙方薪资按月发放。试用期工资为____元（不低于最低工资标准），转正后工资为____元（含加班工资），其构成包括正常工作时间工资与加班工资。具体如下：

1.正常工作时间工资为人民币____元；

2.加班工资根据加班时间确定，甲方优先安排补休，补休期间不支付加班工资（加班时间及程序详见公司规章制度）。

（二）发薪日期为每月____日左右，如遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付。

（三）甲方有权根据实际经营状况、内部规章制度、乙方考核结果等因素调整乙方工资水平，但不得低于国家法定最低工资标准。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方依国家规定参加社会保险。乙方须主动提供所需材料，并配合办理社会保险。若乙方故意拖延或拒绝办理，