企业合并吸收 劳动合同3篇.docx

企业合并吸收劳动合同3篇

篇1

甲方（合并后新公司）：___________________公司

乙方（员工）：___________________

鉴于甲方在近期进行了企业合并与吸收，现就甲乙双方之前所签署的劳动合同及相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合并概述

甲方因业务发展需要，进行了与另一公司的合并。合并后，甲方将继续保持合法经营，并承担原甲方及合并公司的所有业务及员工。

二、劳动合同主体变更

1.乙方同意在合并后继续履行其原有职责，并接受新公司甲方的管理。原劳动合同中的大部分条款将继续有效，包括工作岗位、工作内容、薪酬、福利待遇等。

2.劳动合同的主体变更为合并后的新公司，即甲方。乙方与合并前的原公司签订的劳动合同自合并之日起自动转换为与甲方的劳动合同。

三、岗位职责及调整

1.乙方在合并后的岗位职责及工作内容，按照甲方的新组织架构进行安排和调整。如有变动，甲方将提前与乙方沟通并征得乙方同意。

2.乙方的工作地点、班次等也可能因业务需要进行调整，双方将按照法律规定进行协商并达成共识。

四、薪酬与福利

1.合并后，乙方的薪酬将按照甲方的薪酬制度进行调整。如因岗位变动导致薪酬变动，甲方将提前通知乙方，并征得乙方同意。

2.乙方在合并后将享受与甲方其他员工相同的福利待遇。

五、保密和竞业禁止条款

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等进行保密，不得泄露。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。具体期限及范围在补充协议中约定。

六、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间所研发、创作的成果，其知识产权归甲方所有。

2.乙方应将其在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等归甲方所有的知识产权在离职时归还甲方。

七、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同的修改和终止，必须经双方书面同意。

甲方（盖章）：___________________公司（盖章处请加盖公司公章）

法定代表人（签字）：___________________（手写签名）

日期：___________________（填写日期）

篇2

本企业合并吸收劳动合同协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：

甲方（原企业）：____________________

乙方（新企业）：____________________

鉴于甲方和乙方在平等、自愿的基础上，经友好协商，甲方同意将其所有业务、资产和人员转移至乙方，并由乙方继续执行原有劳动合同及提供就业机会，达成如下协议：

一、合并与吸收

1.甲方同意将其所有业务、资产及员工转移至乙方，并完成企业合并吸收过程。

2.合并后，乙方将继承甲方所有的权利和义务，包括甲方与员工签订的劳动合同。

二、劳动合同事项处理

1.合并吸收完成后，乙方应继续履行甲方与员工签订的劳动合同，确保员工的合法权益。

2.对于在合并吸收过程中因劳动合同产生的任何问题，双方应友好协商解决。如有必要，可修改劳动合同以符合新的企业架构和运营需求。

三、员工权益保障

1.合并过程中，乙方应确保员工的就业权利，不得无故解雇员工。

2.乙方应继续履行甲方对员工的社会保险、住房公积金等福利保障义务。

3.乙方应遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展空间。

四、业务交接与资产转移

1.双方应共同进行业务交接，确保业务的顺利进行。

2.甲方应将所有资产转移至乙方，并确保资产的合法性和完整性。

3.双方应共同确认资产转移清单，并办理相关手续。

五、法律责任与违约条款

1.双方应遵守本协议的所有条款，如一方违反协议，应承担相应的法律责任。

2.若乙方未能履行劳动合同义务或违反员工权益保障条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此产生的损失。

3.本协议的修改