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2024年人力资源个人工作总结范例

一、____年人力资源工作综述

在____年，公司人力资源管理与开发在夯实人力资源基础工作的同时，加强了定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化以及管理制度建设等方面的工作。公司致力于不断拓宽人力资源视野，把握行业动态，吸收国内外先进的人力资源管理思想和理念，以推动人力资源管理的改革与创新。

二、人力资源基本情况

截至____年____月____日，南粤物流（含合资、控股公司）员工总数为____人，其中公司本部____人，通驿____人，广东新粤____人，实业____人，威盛____人，东方思维____人。学历结构方面，公司拥有大专及以上学历员工____人，包括博士____人，硕士____人，本科____人，大专____人。

三、定岗定员工作的实施

为确保公司经营业绩和员工绩效考核工作的顺利进行，同时加强人工成本控制，各属公司根据精干、高效的原则，结合本公司主营业务情况进行了定岗定员工作。具体做法包括：

（一）通驿公司根据管理中心和服务区的不同特点，按里程、服务区对数、业务范围、车流量、营业额等指标进行分类，确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，为新的服务区建设提供标准化模块。

（二）广东新粤公司根据公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况，对现有组织架构、岗位和人员进行合理优化，以控制人员数量和人工成本。

（三）实业公司根据高速公路建设材料供应量、供货总额、里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况，做好定岗定员工作。

（四）威盛公司在现有定编的基础上，根据海运及新拓展业务的特点，分块制定岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时，公司通过实地调研，掌握了各项目定岗定员的第一手资料。

四、人力资源管理制度建设的推进

公司积极推进人力资源管理制度建设，已基本确立了一套完整的人力资源管理制度体系，形成了较为规范的人事管理流程。这一制度体系从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理的新方法，不断拓宽人力资源视野，把握行业动态。经过进一步的研究和学习，部门在政策掌握、沟通技巧以及办事能力等方面均有所提升，并逐步形成了本部门独特的工作思路。

一、人力资源基本情况

1.北京帝园商城在职职工总数为____人，其中正式职工____人，合同工____人，女职工____人，男职工____人。离退休职工共计____人。

2.在职职工学历构成方面，研究生及以上学历员工____人，本科学历员工____人，专科学历员工____人。

3.本年度企业为符合退休条件的职工办理了退休手续共计____人次。

4.本年度去世退休职工共计____名。

二、人力资源管理基础与日常工作的执行

1.公司严格按照规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报等工作；同时按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

2.对于新调入及招聘的员工，公司及时办理了劳动用工手续；对于离职调出的职工，也及时办理了相关手续。

3.公司完成了核定____年职工缴费工资基数的工作，并按规定核算了职工____年的全年收入，确保了社会保险的合法缴纳。____年度企业支付的职工社会保险部分费用达____万元。

2024年人力资源个人工作总结范例（二）

新的一年已至，随之而来的也包含了一系列新的挑战。在我们蓄势待发，以全新姿态迎接新年之际，回顾和总结过去一年的努力同样至关重要。自人力资源部成立以来的一年半中，我有幸见证了其从无到有，从初步形成到如今的成熟稳定，这一过程充满了挑战与成长。

自____年以来，人力资源部的团队不断壮大，我们成功引入了专业人才，显著提升了专业水平，逐步推动人力资源建设走向规范化。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注和支持，这为我们全体成员注入了强大的动力。过去，可能有人对人力资源部门的职能感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司各部门大多数人的理解和认可。

回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。自莫总监今年上半年接手以来，对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案及其他相关资料，以完善信息并保持公司档案的完整性。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识，同时也协助上级提供了准确的人力资源信息，为决策提供支持。

2.负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管在签署劳动合同方面遇到了一些困难，但我们计划利用即将到来的假期，努力完成这一任务。

3.管理员工