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公开招聘自查报告

篇一：事业单位招聘进人的自查报告

XxxXX

关于事业单位招聘进人情况的自查报告

XxxXXXX:

为了进一步加强对事业单位进人

用人的监督管理，规范事业单位进人程序，严把事业单位人员“进口关”,根据烟台市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于转发xxxx发[xxxx]xx号文件的通知》(xxxx发[xxxx]xx号)精神，对我公司自成立以来的进人用人情况

进行了一次清理检查。现将自查情况汇报如下：

一、严格进人制度，公司无违规进人情况。****严格遵守《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施

办法》(鲁人发[2006]23号)的有关规定，

无水印

无违规进人用人情况。目前，我公司现有编制22人，实际人员20人，均严格按照规定程序予以申批进入，无任何违规进人用人情况。

二、本次自查工作的情况。按照人事科的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定办公室为本次自查工作的责任科室，确保自查工作规范有序的进行。办公室根据相关的法规政策，对公司自成立以来的进人用人情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。

在检查过程中，没有发现任何违规进人用人情况。

三、下一步工作打算。下一步我们将继续按照鲁人发

[2006]23号文件要求，完善公司规章制度，强化政治意识、责任意识，严格履行各项规定程序。

一是提高认识，从源头上遏制事业

单位进人的不正之风。规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。要从事关党和国家长治久安的战略高

度和推动科学发展的大局出发，充分认识严肃组织人事纪律、整治用人不正之风、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公开公正。

二是明确要求，规范公司的进人用人程序。要强化政治意识、责任意识，严格遵守各项工作纪律，严格履行各项规定程序。对工作中出现的违规问题，要发现一起查处一起，做到及时发现、快速应对、严成查处、妥善处理。

二○一一年五月十一日

篇二：事业单位公开招聘自查报告

事业单位公开招聘自查报告XXXXXX:

根据《中共昆明市委组织部昆

明市人力资源和社会保障局转发上级部门关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》

(昆人社通?2012?200号)的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由XXX所长任组长，XXXX副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(即：中华人民共和国原人事部第6号令)、《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》(昆政

办?2008?80号)等相关文件，结合单位实际情况，八认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：

一、单位人员情况

我单位现有编制XxX人，现有在职在编XXX人。二、2010-2012年公开招聘情况

2010年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2011年计划公开招聘专业技术人员

X人，实际公开招聘专业技术人员x人；2012年计划公开招聘管理人员X人、专业技术人员X人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员X人。

二、招聘主要做法

(1)根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在昆明市科技局公开网站、昆明市人力资源和社会保障局公开网站公布。

(2)报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进

行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网

站公示，无异议后，才能进入笔试环节。

(3)笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。