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本篇论文旨在阐述我国公务员培训开发的问题与应对策略，其中包含了公务员的素质培训开发的重要性存在的主要问题及成因分析等主要议题通过对公务员及公务员培训开发的概念重要性以及存在问题的剖析，我们提出了相应的对策和建议，并从理论上解析了实施这些策略的必要性为了更好地服务于公众的需求，本篇论文还关注了现代行政管理中对公务员培训发展的需要，即如何通过优化制度设计合理配置人力资源以及实施有效监管来推动公务员培训工作的健康发展此外，论文还将参考国内外的相关研究成果，以期为我国公务员培训的发展提
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我国公务员培训开发存在的问题与应对策略——以南京市公务员培训为例
中文摘要
公务员的培训是指国家根据社会经济发展和人民对日益增长的政府职能需求，针对公务员进行有计划的组织培养，从政治素养、工作能力、道德风尚等多方面提高公务员的执政能力，公务员培训是加强公务员能力，建设优质公务员队伍的必然途径，可以巩固我国政权基础，提升国家竞争力。本文以南京市公务员为例，针对目前公务员培训中存在的认识上和实际运作中的问题，就公务员的素质、公务员培训开发的可行性、必要性和重要性，培训内容与形式、学习环节以及具体运作方法等方面进行了的研究，在此基础上提出增强公务员培训有效性的相关措施。
关键词：公
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