2024年简易劳动合同范例（三篇）.docxVIP

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2024年简易劳动合同范例

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，一致同意自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。

____第一条____本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。

____第二条____乙方同意在甲方处从事____工作。

____第三条____甲方对乙方的劳动质量和数量要求，将依据岗位需求及企业规章制度进行明确。

____第四条____甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元。试用期间，乙方工资为____元。

____第五条____甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方确保乙方每周至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，须经乙方同意，且每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

____第六条____甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班加点工资，具体标准如下：

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付工资。

2.在休息日工作的，按乙方日或小时工资标准的200%支付工资。

3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

____第七条____甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的相关规定，各自承担并缴纳社会保险费用。

____第八条____甲方应执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动安全和卫生设施。根据乙方所从事工种的需要，发放相应的劳动保护用品，并配置生产、工作所必需的劳动工具。

____第九条____甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与双方签订的劳动合同期限一致，保险金额为____元。

____第十条____甲方应给予乙方____个月的患病或非因工负伤的医疗期。乙方在医疗期内患病的医疗费用，甲方承担____%。

____第十一条____乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度。

____第十二条____如本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可变更本合同相关内容。

____第十三条____乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

____第十四条____在下列情形之一发生时，甲方可解除合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

2.乙方的工作未能达到劳动合同规定的质量和数量要求的。

3.甲乙双方无法依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。

____第十五条____经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

____第十六条____乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

____第十七条____在下列情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的。

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

____第十八条____乙方有下列情形之一时，甲方不得解除或终止本合同：

1.患病或非因工负伤在医疗期内的。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

____第十九条____劳动合同期满或甲方破产倒闭时，本合同即行终止。

____第二十条____甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同，或甲方克扣、无故拖欠乙方工资及拒不支付加班加点工资报酬的，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付经济补偿金。

____第二十一条____甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按照劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

____第二十二条____乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反保密义务给甲方造成损失的，应按照劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

____第二十三条____双方可约定其他内容。

____第二十四条____因履行本合同发生的劳动争议，当事人一