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骨干教师考核标准标准量化表

考核内容

考核标准

得分

本

职

工

作

55

分

教学质量

（35分）

根据本学年工作量、担任班主任情况和教育教学效果综合评定，分A、B、C三个等第核定。

具体要求见考核文件附件《凤冈县骨干教师学年度目标考核标准》，本职工作每个小项目中的具体分值由各校自行制定具体考核细则，逐项核分后，核定总分，再以优秀（50-55分）25%、良好（45-49分）35%、合格（35-44分）35%-40%的比例，进行赋分。

校内示范

（10分）

根据校内听课、评课，备课、作业检查，公开课、讲座和带团队、徒弟等情况核定

满意度

（10分）

根据述职进行民主测评，包括全体教职员工和任教学生，分A、B、C三个等第核定

专业发展

30

分

综合荣誉

（5分）

省、市、县级综合荣誉计5分；市级以上、县级单项荣誉分别计4分、3分。

教学、科研管理成效

（25分）

1.骨干教师：参加优质课等各类教学相关比赛，省级获奖，计8分；市级获奖分别计6分；县级一、二、三等奖分别计5、4、3分。指导学生获省级及以上竞赛二等奖及以上，计8分；市、县级获奖计3分、1分。

2.班主任：班集体获市级先进班集体计8分，县级计6分。学生获“优秀学生干部”、“优秀学生”等综合性荣誉,国家、省、市（县）级分别计8、6、4分；其他体育、艺术、科技、实践类国家、省、市（县）级分别计6、4、3分；学生有突出事迹,受县