2024年简易劳务合同参考模板（二篇）.docxVIP

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2024年简易劳务合同参考模板

一、基本职责与劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，并确保按时、按质、按量完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理措施。

二、工作时间与休息休假

第三条详细规定了乙方的工作时间制度，包括但不限于：

1.执行标准工时制度，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并明确每周休息日安排。

2.经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时工作制度，以特定周期为计算基础。

3.经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方承诺保障乙方每周至少休息一天，并依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。因施工建设需要安排乙方加班时，甲方需征得乙方同意，并按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班工资。

三、劳动报酬与支付方式

第四条明确了甲方支付乙方工资的形式及具体金额：

1.月工资制，包括试用期工资，甲方需在每月固定日期前支付。

2.日工资制，同样包括试用期工资，支付时间为每月指定日期。

3.计件工资制，需明确计件单价。

在甲方生产经营任务不足时，若乙方同意待岗，甲方将支付相应的生活费，并明确待岗期间乙方需履行的其他义务。

四、社会保险与福利待遇

第五条阐述了甲乙双方按国家规定参加社会保险的义务，甲方需为乙方办理相关手续并代扣代缴社会保险费。乙方在患病、因工负伤或患职业病、孕期、产期、哺乳期等情况下，将按国家有关规定享受相应的医疗、工伤、生育保险待遇。

五、劳动保护与劳动条件

第六条强调了甲方在乙方上岗前进行安全生产培训的责任，以及为从事特殊工种的乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品的义务。同时，甲方需依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守并有权拒绝违章指挥。

六、合同解除与终止

第七条指出本劳动合同的解除或终止将依据《劳动合同法》的相关规定执行。

七、劳动争议处理

第八条明确了双方发生劳动争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

八、其他条款

第九条为双方约定的其他事项预留空间，但约定内容不得违反国家法律法规。第十条则规定了劳动合同的份数与生效条件。

九、签订注意事项

使用说明部分详细列出了签订劳动合同时的注意事项，包括合同期限与试用期的规定、加班工资的支付标准、合同签订的合法性与规范性等要求。

2024年简易劳务合同参考模板（二）

甲方：_____乙方(劳动者)：_____

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

一、实习期限及工作时间

乙方_____到甲方实习，实习时间自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_____部门，从事工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币____元。如实习学生需变动实习岗位，甲方应依据实际情况，相应调整实习津贴。

四、实习期间应遵守以下规定

1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

五、劳动保护

1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除

乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、未尽事宜由双方及时协商解决。

八、本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_____

乙方(公章)：_____

____年____月____日改写后的结果：