《就业与创业指导》第3章 选择与规划个人职业 教学课件.pptxVIP

就业与创业指导

第三章

选择与规划个人职业

掌握消除择业焦虑与择业恐惧的正确方法。

了解职业发展与职业声望。

具备职业规划意识，会制定职业生涯规划。

树立正确的择业观。

第一节

树立正确的择业观

01

树立正确的择业观

一、梳理平整消除择业浮躁

1.引起择业浮躁的因素——青年期固有的因素、优柔寡断的弱点、自命不凡的心态、期望过高的心理。

2.平息择业浮躁的良药——高校要认真做好毕业生就业指导工作、大学生要树立高尚的职业理想、在发

展变化的社会中找寻最佳位置、大学生的思想观念要适应市场经济环境的需要。

二、松弛心理消除择业焦虑

1.引起择业焦虑的因素——依赖因素、等待因素、短视因素。

2.消除择业焦虑的技巧——转换角色，适应社会需要、客观评价自己，树立良好心态、无私奉献，具有高尚

的敬业精神、扎根基层，实现人生理想。

三、释重缓冲消除择业恐惧

1.引起择业恐惧的因素——传统观念的影响、自卑心理的影响、信心不足的影响、怕苦思想的影响。

2.消除择业恐惧的方法——必须正视现实，充分展示自己、推荐自己，树立正确的择业观，合理宣泄情绪。

第二节

职业发展与职业声望分析

01

职业发展

一、职业发展

职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。

二、职业发展的实施

1.员工自我评估

2.组织评估

3.职业信息的传递

4.职业咨询

5.职业道路引导

02

职业声望

一、职业声望的定义

职业声望指人们对职业的社会评价。

二、决定职业声望高低的主要因素

1.职业环境

2.职业功能

3.任职者素质（道德品质）

4.社会报酬

三、职业声望的稳定性

1.在不同的社会发展阶段，人们对同一种职业的评价往往很不相同。

2.具有不同经济文化背景的群体，对同一职业的评价不同。

3.不同年龄和性别的群体，对同一职业的评价也有差异。

第三节

职业选择中的自我认知与评价

01

职业选择中的自我认知与评价

一、自我认知

自我认知指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。

二、自我评价

自我评价是自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。是指一个人对自己的身心状况、能力和特点，以及自己所处的地位、与他人及社会关的认识和评价。

三、自我调适

1.充满自信

2.正视现实

3.学会自立

4.不怕挫折

拓展知识

勤苦才是大智慧

有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了，天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着，他一会扫地，一会儿擦玻璃，有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。

一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。轩没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车明天一定能修好。”客人听到这话，放心地走了。哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟嘲笑他说：“老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用！”哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”

第二天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后非常吃惊，连声感谢修车的哥，并对他说:“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你愿意到我的公司去工作吗?”

哥哥的命运从此发生了改变。不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理；而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。

第四节

职业设计与职业选择

01

职业设计与职业选择

一、职业规划要考虑的外部因素

1.冷门还是热门

2.稳定还是不稳定

3.大公司还是小企业

4.大都市还是小城镇

二、职业规划也要结合自身因素

1.W分析法（我是谁？我想做什么？我会做什么？允许我做什么？我的职业规划是什么？）

2.SWOT分析法（优势、劣势、机遇、威胁）

1.消除择业焦虑有何技巧？

2.消除择业恐惧的方法有哪些？

3.决定职业声望的因素有哪些？

4.大学生应怎样进行自我心理调适？

5.职业规划与职业选择