规培劳动合同.docx

规培劳动合同

甲方（规培单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[具体地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系电话：_________________[联系电话]

乙方（规培生）：_________________[规培生姓名]

住址：_________________[规培生住址]

身份证号码：_________________[身份证号码]

联系电话：_________________[联系电话]

鉴于甲方拟聘用乙方从事专业化培训工作，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下劳动合同协议：

一、合同期限及工作内容

（一）本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

（二）乙方应在甲方的安排下，按照规定的岗位职责和要求，从事专业化培训工作。

（三）乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方规定的工作时间和地点完成工作任务。

二、薪资待遇及福利待遇

（一）甲方按照国家的有关规定和乙方的工作岗位，支付乙方的工资报酬。乙方的工资标准为_____元/月。

（二）甲方有权根据国家的规定调整乙方的工资标准。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。

（三）乙方享受与甲方员工同等的福利待遇和权益保障。

（四）甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方承担部分由甲方代扣代缴。

三、培训安排及考核管理

（一）甲方应按照国家和地方的规定，对乙方进行相关的专业知识培训。培训内容包括但不限于专业技能、职业素养、法律法规等。

（二）乙方应积极参加甲方的培训活动，认真学习专业知识，提高自身素质。

（三）甲方有权对乙方的学习情况进行考核。考核结果作为本合同履行的重要评估依据之一。考核结果不合格者，甲方有权解除合同。

（四）甲方根据工作需要和乙方的能力，有权调整乙方的工作岗位和培训内容。调整后的工作岗位和职责，按照新的岗位和职责进行考核和管理。

四、合同解除和终止

（一）甲乙双方在合同期内，任何一方不得无故解除合同。如需解除合同，应提前通知对方并征得对方同意。合同解除的具体程序和方式按照国家有关规定执行。

甲方（规培单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[具体地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系方式：_________________[电话/邮箱]

乙方（规培生）：_________________[规培生姓名]

住址：_________________[规培生住址]

身份证号码：_________________[身份证号码]

联系方式：_________________[电话/邮箱]

鉴于甲方拟聘用乙方从事专业化培训工作，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立以下劳动合同协议：

一、合同期限及工作内容

1.合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。