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重庆市民营企业员工培训效果评估研究的任务书

任务书

一、研究背景

重庆市是中国内陆地区较大的城市，也是全球重要的制造业基地。随着

市场经济的发展和企业竞争的加剧，员工的培训成为了企业提升核心竞

争力的重要手段之一。为了进一步提高营企业员工的素质和能力，重庆

市政府通过各种途径，推动营企业员工的培训和学习。但是，目前企业

员工培训效果如何，还需要进行一定的研究和评估。

二、研究对象

本研究的对象是重庆市民营企业员工培训。

三、研究目的

本研究的主要目的是对重庆市民营企业员工的培训效果进行评估，为企

业提供调整和完善培训方案的参考依据。具体目的如下：

1.了解重庆市民营企业员工的培训情况，包括培训类型、培训时间、培训

方式等。

2.评估重庆市民营企业员工的培训效果，包括员工对培训内容的掌握情况、

培训后员工的知识、技能水平是否得到提高等。

3.分析影响重庆市民营企业员工培训效果的主要因素，包括员工个人能力、

培训内容、培训方式、培训组织者等。

4.提出针对重庆市民营企业员工培训的改进建议，包括培训内容、培训方

式、培训组织者等方面的改进措施。

四、研究内容

本研究的主要内容包括以下几个方面：

1.重庆市民营企业员工培训情况的调查，包括培训类型、培训时间、培训

方式等。

2.重庆市民营企业员工培训效果的评估，包括员工对培训内容的掌握情况、

培训后员工的知识、技能水平是否得到提高等，采用问卷、面谈等方式

进行调查。

3.影响重庆市民营企业员工培训效果的主要因素分析，包括员工个人能力、

培训内容、培训方式、培训组织者等。

4.提出针对重庆市民营企业员工培训的改进建议，包括培训内容、培训方

式、培训组织者等方面的改进措施。

五、研究方法

本研究采用问卷调查法、面谈法等多种方法，具体包括以下内容：

1.设计问卷，对重庆市民营企业员工进行调查，得出员工对培训内容掌握

情况、培训后员工的知识、技能水平提高等方面的数据。

2.选择重庆市部分民营企业的员工，进行面谈，了解企业培训方案的设计、

实施、监督等具体情况。

3.对研究结果进行统计和分析，综合评估重庆市民营企业员工培训效果，

并分析影响培训效果的主要因素。

4.在研究结果的基础上，提出一些针对重庆市民营企业员工培训的改进建

议，为企业提供参考。

六、研究进度

本研究计划于2022年2月至2022年6月完成，具体进度如下：

1.2022年2月至3月：文献综述、问卷设计。

2.2022年4月至5月：问卷调查、面谈。

3.2022年6月：数据统计分析、撰写研究报告。

七、预期成果

完成本研究后，将形成一份重庆市民营企业员工培训效果评估的研究报

告，包括研究方法、调查结果、分析结论、改进建议等。同时，将在相

关学术期刊上发表本研究成果。