2024年人事个人工作总结精编（二篇）.docxVIP

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2024年人事个人工作总结精编

在____年中，____公司在集团人力资源部的精准指导下，遵循公司年度工作策略和规划，有条不紊地执行了各项人力资源任务。现将____公司上半年工作成果及下半年主要工作计划概述如下：

一、上半年工作回顾

1、优化培训体系

今年，____公司遵循集团的培训规定，结合公司实际需求，制定了____年度培训计划，并在上半年逐步执行：

一是我们规范了入职培训，对新员工培训流程进行重整，设计了包含公司简介、制度、养护知识、机电系统运营和礼仪课程的标准化培训，指定固定讲师，并制作了书面教材，以期构建完善的培训体系。

二是我们强化了岗位业务培训，针对一线员工，组织了财务知识、技术评估、电商业务等多场专业培训，以提升业务能力。

2、规范档案管理

____年，____公司对人员更替后的档案管理进行了整顿，特别是电子档案，我们按照主流人事档案管理软件的标准进行了资料的整理和细化，以备未来实现软件化管理，确保信息的准确和高效。

3、强化加班管理

遵循新的国家休假制度，____年共有____个月涉及法定假日加班，我们制定了加班申请表和明细表，严格执行审批流程，确保加班管理的合规性。同时，我们加强了日常考勤管理，以提升工作效率。

4、确保劳动合同的合规性

新《劳动合同法》实施之际，____公司在集团指导下，规避了法律条款的争议，及时与所有员工续签了劳动合同，保障了公司和员工的权益，为公司的稳定运营奠定了基础。

二、下半年工作重点

1、我们将引入员工档案管理软件，以提升数据更新、查询和提醒的效率，确保信息的准确和及时。

2、我们将进一步强化考勤管理，审查并规范各类请假、加班的审批流程和手续。

3、我们将对各收费站的绩效工资数据进行抽查，以防止错漏，确保绩效考核的公正性。

4、我们将有序开展全年的职称评审工作，包括高级职称评审和初级职称评审，确保评审工作的顺利进行。

5、我们将继续完善培训体系，建立标准化的培训计划模式，加强培训管理的规范化。

以上为____公司上半年的工作总结及下半年的工作展望，我们将持续努力，提升人力资源管理的效能，为公司的持续发展贡献力量。

2024年人事个人工作总结精编（二）

经过一年的协同与调整，人事部在人员管理、流程优化以及规章制度的制定与执行上均取得了显著成效，极大地提升了日常管理工作的便捷性与规范性，使人事工作逐步走向系统化、科学化。在此期间，尤其是在企业领导和同事的悉心指导下，本人在人事业务方面的能力与水平得到了显著提升。

今年，作为企业的管理年，人事部在员工培训方面倾注了大量精力。通过内部培训，尤其是部门间的交流培训，不仅加深了对其他部门工作的理解，也提升了自身的工作能力，为未来更好地配合各部门工作奠定了坚实基础。为进一步提高业务技能，本人参与了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》培训，系统学习了《企业工资管理》、《劳动合同管理》等六门课程，显著增强了解决实际问题的能力，大幅提升了业务技能。此外，本人还参与了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断学习，增长了专业知识，拓宽了视野，提高了处理问题的能力。

在社会保险管理方面，今年主要完成了新一年企业本部及代管部门员工的保险基数核定工作。通过全体同事的共同努力，及时、准确地完成了数据上报，为保险工作的后续管理奠定了坚实基础。针对社会医疗保险报销基数较高的问题，经过企业与人事部领导与总公司的沟通协调，于今年____月份为员工在太平洋保险公司补充了医疗保险，使报销基数大幅下降，切实解决了员工的就医问题，体现了企业对员工的深切关怀，激发了员工的工作积极性，稳定了员工队伍。

在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，本人协助人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了各部人员的工资级别及标准，并于____年初成功实施了新方案。在日常工作中，与财务部的紧密合作确保了工作的顺利进行，通过每月抄报代管各部门的成本费用，及时掌握了各部门的费用情况，发现问题及时解决。今年____月中旬，企业组织了管理部门的全体员工赴四川九寨沟进行休假活动，使员工在紧张的工作之余得到了放松，充分体现了企业对员工的关心。在此过程中，部分因工作原因无法参加的员工主动放弃休假，这种敬业精神值得本人学习。

总体而言，本人在____年度的工作在企业领导和同事的帮助下进展顺利，但仍有不足之处需加以改进。未来，本人将加强工作的条理性，避免粗心大意，努力提高工作质量，以期在新的一年中取得更加出色的成绩。