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- 2024-09-11 发布于河南
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劳动规章制度
劳动规章制度(通用20篇)
在当下社会,越来越多人会去使用制度,制度是一种要求大家共
同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢?以下是小编
收集整理的劳动规章制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
劳动规章制度篇1
总则
本《劳动保障规章制度》之主要目的,在使各员工能够清楚了解
公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利,能在工作上获得更完
善的合作和了解。
一、劳动合同
1、自用工之日起,新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并
按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为
期限三种。
3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。
二、试用期
1、公司会根据劳动合同的期限长短,按照有关规定为新聘员工约
定试用期。
2、试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。
三、正式员工
1、在试用期内工作表现良好之员工,将于试用期满后获公司书面
通知成为正式员工。
2、在试用期内工作表现优秀之员工,可提前转正为正式员工。
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