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劳动规章制度

劳动规章制度（通用20篇）

在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共

同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编

收集整理的劳动规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动规章制度篇1

总则

本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解

公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完

善的合作和了解。

一、劳动合同

1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并

按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。

2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为

期限三种。

3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。

二、试用期

1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约

定试用期。

2、试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。

三、正式员工

1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面

通知成为正式员工。

2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。