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关于薪酬的调查报告4篇

关于薪酬的调查报告1

行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分

析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。

互联网(站)：行业整体薪酬增长快

互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。高级经理级

人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联网企业中，领军人物把握着企业

未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更

高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。作为互联网公司的核心

部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则

远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在其他行业

几乎是不可能的。

医药行业：薪酬结构设置不合理

国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬

水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。但业内调研发现，国内医药

行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。医药企业对员工的总体给付比高科技

行业低近30%。同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合

理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。因此，该行业很难

通过薪酬结构设置激励员工。

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另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。目前医药业需要关注

的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力核心技术

及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这

对企业发展极为不利;由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且

缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保

障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心

资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

高科技行业：固定薪酬最高

企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。这体现了高科技行业

在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。而且，可以看出，高

科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合

理。高科技行业人均基本现金收入所占比列较高，基本现金收入平均为74%左

右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业。这体现了该行业企业更加注重薪酬福

利对员工的保留作用。究其原因有三，其一，高科技行业竞争激烈，人员流动性

强，企业普遍注重对自身人才的保留。

其二，高科技企业其核心竞争力主要体现在企业的技术水平方面，企业为实

现可持续的发展，就需要保证其技术体系的可延续性，保证其核心技术不外泄，

这就使高科技企业在设计其薪酬体系过程中，注重激励的同时，更加注重其薪酬

的保留作用。其三，高科技企业为客户提供的主要是技术服务和解决方案，其工

程周期可能是几周、几个月，甚至跨年度，高科技企业需要保持其技术团队的稳

定性。

房地产：不同地域收入差距悬殊此次还对我国五大城市的房地产行业的薪

酬福利状况进行了调查，不同地区从业人员的收入水平存在极大差异。以中等级

职位即部门经理级为例，薪酬水平最高的深圳为22.17万元(年)，而水平最低的

重庆仅为6.6万元，两者相差3倍以上。最低级职位的收入差距更大，深圳地区

整整是重庆的4倍。当然，我们从中还可以获得更多的信息：不同地区因岗位

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